广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版精品（典优）.docx

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广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版精品（典优）

第I部分单选题（50题）

1.企业大学高效开展业务的关键是()。
A:企业大学的构建要求
B:内部组织架构的建立
C:企业大学的创办定位
D:企业培训文化的营造
答案：B

2.为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。
A:解决问题式面谈
B:单向劝导式面谈
C:双向倾听式面谈
D:综合式绩效面谈
答案：D

3.在企业迅速发展的阶段。薪酬结构()。
A:高弹性，以能力为导向
B:高弹性，以绩效为导向
C:折中，以能力为导向
D:折中，以绩效为导向
答案：B

4.关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（）。
A:相关性原则
B:明确性原则
C:可达成原则
D:可塑性原则
答案：C

5.当事人的相互协商、和解是()的主要方式。
A:公力救济
B:自力救济
C:社会救济
D:社会救济与公力救济相结合
答案：B

6.(2016年5月)经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。
A:WH模式
B:WX模式
C:S模式
D:G模式
答案：D

7.培训能力主要指受训者的学习意愿，培训能力通过受训者的学习能力，学习培训动机和（）等三个方面得到体现。
A:依样画瓢
B:融会贯通
C:举一反三
D:自我效能
答案：D

8.新《劳动争议调解仲裁法》规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（）结束。
A:75天
B:60天
C:30天
D:45天
答案：D

9.企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（）
A:独立型组织模式
B:指导型组织模式
C:战略联合型组织模式
D:合作型组织模式
答案：D

10.(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生
A:经理班子
B:董事会
C:职能部门负责人
D:监事会
答案：C

11.劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金我。
A:30%-50%
B:10%-30%
C:100%-200%
D:50%-100%
答案：D

12.(2015年5月)经济性福利不包括（）
A:福利保险
B:培训机会
C:企业年金
D:住房补贴
答案：B

13.朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（）是你所赞赏的。
A:谁做东，谁付费
B:大家都主动争着付费
C:AA制
D:大家轮流付费
答案：C

14.(2015年5月)“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）
A:创造
B:收益递增性
C:能动性
D:累积性
答案：D

15.与其他公司协作的能力属于（）。
A:组织内部胜任特征
B:行业技术胜任特征
C:行业通用胜任特征
D:元胜任特征
答案：C

16.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。
A:四个方面指标之间的驱动关系并不严格
B:四个方面指标都是必需的
C:要体现不同的岗位的特点
D:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计
答案：B

17.PRI主要是从（）中归纳总结提炼出来的。
A:工作说明书
B:企业战略
C:部门职责
D:胜任特征模型
答案：A

18.需要专家进行匿名评分的方法是（）。
A:编码字典法
B:德尔菲法
C:频次选拔法
D:相关分析法
答案：B

19.下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是（）。
A:强调规则和规范而非主动积极，是职业化素养的核心
B:对企业的忠诚，实际上就是对出资人的忠诚
C:摆脱审慎，敢于冒险，是对职业经理人的职业品质要求
D:善始善终，不虎头蛇尾，是勤勉的具体体现
答案：D

20.和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（）。
A:效率目标
B:合理目标
C:公平目标
D:合法目标
答案：A

21.一般情况下，涉及年度奖金的是（）考评。
A:月度
B:年度
C:半年度
D:季度
答案：B

22.职业活动内在的道德准则是（）。
A:爱岗、敬业、审慎
B:忠诚、无私、敬业
C:忠诚、审慎、勤勉
D:爱岗、慎独、勤勉
答案：C

23.绩效管理系统的运作方式是（）
A:模向分工和纵向分解
B:横向分工和分解
C:纵向分工和分解
D:横向分解和纵向分工
答案：A

24.关于内部导向战略，下列说法正确的是（）
A:是成功企业的核心战略
B:注重无形资产的积累
C:侧重于适应环境压力
D:建立在确定性资源基础上
答案：A

25.从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。
A:管理职能
B:组织性质
C:管理角色
D:管理模式
答案：D

26.（）在创新中具有统帅作用。
A:想象思维
B:辩证思维
C:逻辑思维
D:联想思维
答案：B

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