精编广西省钦州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案（最新）.docx

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精编广西省钦州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案（最新）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)以下关于劳务派遣的说法，正确的是()
A:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知
B:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同
C:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议
D:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位
答案：A

2.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为责”的意思是（）。
A:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分
B:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点
C:道德的根本目的在于增进团结
D:以礼待人，促进和谐相处
答案：B

3.提取和设定绩效考评指标的“M”是（）。
A:现实的
B:可实现的
C:可衡量的
D:具体的
答案：C

4.企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。
A:以人为本
B:安全第一
C:预防为主
D:奖惩分明
答案：D

5.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。
A:经验性问题
B:行为性问题
C:压力性问题
D:知识性问题
答案：B

6.()是一种评价中心技术，它将被考评者置于模拟管理岗位上，让他在一段时间内参与有关文件或文书的起草，并解决工作中出现的各种问题。
A:个人测验
B:实务作业
C:管理游戏
D:个人报告
答案：B

7.某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。
A:开发性
B:诊断性
C:选拔性
D:考核性
答案：A

8.被称为人力资源管理活动的纽带的是()。
A:工作岗位分析
B:人力资源规划
C:制度规划
D:战略规划
答案：B

9.绩效考评标准主要由()构成。
A:指标和标度
B:标志和标度
C:标志和尺度
D:指标和数值
答案：B

10.()是组织设计的最基本的原则。
A:专业分工与协作原则
B:任务与目标原则
C:集权与分权原则
D:有效管理幅度原则
答案：B

11.一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()
A:外部聘请学校教师
B:外部聘请的专职培训师
C:企业内部优秀技术专家
D:内部各级主管人员
答案：D

12.下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（）。
A:根据岗位性质给付工资
B:薪酬给付的主观性较强
C:有利于贯彻同工同酬原则
D:以岗位分析为基础
答案：B

13.企业管理人员薪酬的构成一般不包括()
A:奖金和红利
B:浮动薪酬
C:基本薪酬
D:福利与津贴
答案：B

14.加强社会主义职业道德建设,从业人员要牢固树立时代精神,时代精神的核心是(）
A:改革创新
B:爱国主义
C:崇尚科学
D:社会主义荣辱观
答案：A

15.（）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。
A:薪酬差距
B:浮动幅度
C:薪酬档次
D:等级重叠
答案：D

16.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。
A:顾客消费承受能力分析
B:市场商品消费结构分析
C:顾客购买动机分析
D:企业产品消费群体分析
答案：B

17.()是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体
A:模拟分权组织
B:多维立体组织
C:流程型组织
D:网络型组织
答案：D

18.战路导向的KPI体系更加强调对员工的()
A:心理激励
B:培训激励
C:目标激励
D:行为激励
答案：D

19.()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。
A:职门
B:职等
C:职组
D:职系
答案：C

20.提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准.3.修改和完善4.设定考核标准5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是()
A:14253
B:15423
C:14352
D:15234
答案：B

21.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，这里描述的是（）的概念。
A:标度
B:指标
C:标准
D:标记
答案：A

22.应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。
A:晕轮效应
B:录用压力
C:首因效应
D:对比效应
答案：C

23.客户投诉率属于()的绩效考评指标。
A:品质特征型
B:工作方式型
C:行为过程型
D:工作结果型
答案：D

24.以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。
A:短期指标与长期指标结合
B:财务与非财务指标相结合
C:战略目标自上而下分解
D:KPI体系以控制为中心
答案：D

25.以下关于德尔菲法的