精编河南省安阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精品（易错题）.docx

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精编河南省安阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精品（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.某公司要培训管理人员．培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。※
A:考核性
B:选拔性
C:开发性
D:诊断性
答案：C

2.关于投射技术的描述，下列说法有误的是()
A:投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法
B:在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应
C:在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心
D:那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念
答案：C

3.劳动争议仲裁的原则不包括()
A:强制原则
B:合议原则
C:证据原则
D:回避原则
答案：C

4.关于集中量数的表述，不正确的是（）。
A:它是用来描述数据集中趋势的量数
B:它可以说明一组数据的某项特征
C:算术平均数和标准差属于集中量数
D:可以用它进行几组数据之间的比较
答案：C

5.以下关于集体合同的说法，不正确的是()。
A:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容
B:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核
C:集体合同规定了企业的最低劳动标准
D:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
答案：D

6.关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。
A:计件薪酬属于绩效薪酬形式
B:绩效薪酬的基础缺乏公平性
C:绩效薪酬过于强调个人的绩效
D:佣金制不属于绩效薪酬形式
答案：D

7.（）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。
A:标准
B:标准差
C:误差
D:标度
答案：A

8.相较于组织结构变革的其他方式，（）是企业较为常用的方式。
A:爆破式变革
B:组织结构整合
C:突发式变革
D:改良式变革
答案：B

9.（）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。
A:工作方式型的绩效考评指标
B:工作结果型的绩效考评指标
C:行为过程型的绩效考评指标
D:品质特征型的绩效考评指标
答案：B

10.“道”原指道路，后引申为()
A:途径
B:方式
C:方法
D:规律或规则
答案：D

11.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。
A:5个
B:10个
C:30个
D:40个
答案：B

12.对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。
A:后继效应
B:晕轮效应
C:对比偏差
D:相似偏差
答案：C

13.()不是制定企业人员规划的基本原则。
A:与内外环境相适应
B:确保人力资源需求
C:与战略目标相适应
D:降低员工流动性
答案：D

14.培训管理工作的第一个环节是（）。
A:制定培训规划
B:培训需求分析
C:培训评估分析
D:明确培训目标
答案：B

15.(2017年5月)在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。
A:企业法定代表人
B:工人
C:分管安全卫生的负责人
D:总工程师
答案：A

16.五班四运转的轮休制循环期为()。
A:10天
B:8天
C:7天
D:6天
答案：A

17.从管理形式上看，现代人力资源管理是（）。
A:静态管理
B:权变管理
C:权威管理
D:动态管理
答案：D

18.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（）原理。
A:环境差异
B:工作差异
C:个体差异
D:人岗匹配
答案：B

19.员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。
A:固定薪酬
B:浮动薪酬
C:岗位薪酬
D:基本薪酬
答案：B

20.不属于团体劳动争议特点的是()。
A:争议内容的特点性
B:争议主体的团体性
C:影响的广泛性
D:内容的复杂性
答案：D

21.处理好企业员工之间的关系，正确的做法是（）。
A:对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟”
B:避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾
C:尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活
D:任何时候都能够直接提出自己的意见和建议
答案：C

22.企业人力资源规划的内部环境不包括（）。
A:企业文化
B:文化法律等因素
C:企业发展战略
D:企业行业特征
答案：B

23.劳动合同包括法定条例和约定条例，（）不属于法定条款内容。
A:劳动纪律
B:劳动保护和劳动条件
C:保密事项
D:社会保险
答案：C

24.绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。
A:发展功能
B:激励功能
C:抑制功能