精编湖北省襄樊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【培优A卷】.docx

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精编湖北省襄樊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【培优A卷】

第I部分单选题（50题）

1.某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为()。
A:126人
B:63人
C:32人
D:57人
答案：C

2.()是指必须完成的与职务相称的工作义务。
A:责任
B:权限
C:职能
D:职业
答案：A

3.()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。
A:人力资源供求平衡
B:人力资源供不应求
C:人力资源供过于求
D:人力资源供求失衡
答案：B

4.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。
A:趋势外推法
B:生产模型法
C:德尔菲法
D:人员比率法
答案：C

5.实际工资计算公式是（）。
A:货币工资/价格
B:货币工资/价格指数
C:货币工资X价格
D:货币工资X价格指数
答案：B

6.组织结构设计要分析的影响因素不包括()。
A:企业规模
B:员工素质
C:企业战略目标
D:企业环境
答案：B

7.被称为人力资源管理活动的纽带的是()。
A:制度规划
B:工作岗位分析
C:战略规划
D:人力资源规划
答案：D

8.企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。
A:45305
B:45301
C:45303
D:45297
答案：C

9.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。
A:马尔可夫分析法
B:转换比率法
C:德尔菲预测法
D:趋势外推法
答案：C

10.在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。
A:产量责任
B:工作班制
C:工时利用率
D:劳动紧张度
答案：A

11.（）是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入和帮助下，依靠当事人自身力量解决纠纷。
A:社会救济
B:自我救济
C:公力救济
D:自力救济
答案：D

12.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()
A:①④②③⑤
B:②①④③⑤
C:①②④③⑤
D:①②③④⑤
答案：C

13.以下关于劳动环境优化的说法，错误的是()。
A:不同环境照明度不同
B:色彩可以降低疲劳度
C:照明亮度越高越好
D:色彩可以调节情绪
答案：C

14.对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值“3”，依次类推，那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式（）。
A:一次量化
B:等距量化
C:顺序量化
D:比例量化
答案：B

15.（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。
A:户籍制度
B:最低工资标准
C:社会保障制度
D:质量管理制度
答案：D

16.运用（）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。
A:从下而上法
B:由外到内法
C:从上而下法
D:由内到外法
答案：A

17.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。
A:上报
B:转岗
C:治疗
D:解聘
答案：C

18.面试的结果受很多因素的影响但不包括（）。
A:面试考官
B:场地环境
C:面试环境
D:应聘者
答案：B

19.某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是()
A:合作意识
B:创新精神
C:金钱至上
D:诚信品质
答案：B

20.培训课程实施的前期准备工作不包括()。
A:培训器材维护
B:培训后勤准备
C:准备相关资料
D:确认培训时间
答案：A

21.编制人力资源规划的核心与前提是()。
A:人员的供给预测
B:人员管理系统的设计
C:人员供求平衡和协调
D:人员的需求预测
答案：D

22.我国劳动法的首要渊源是()
A:劳动规章
B:宪法中关于劳动问题的规定
C:国务院行政法规
D:劳动法律
答案：B

23.()是企业最常用的组织结构变革方式。
A:扩张式变革
B:组织结构整合
C:爆破式变革
D:突发式变革
答案：B

24.社区成立小动物保护协会，收养了许多流浪猫、狗，你的看法是（）。
A:应该收养的是流浪的人，而不是猫、狗
B:流浪的猫、狗一般携带病菌，人们要远离他们
C:小动物保护协会的人们有爱心
D:收养流浪猫、狗的做法，限制了动物们的自由
答案：C

25.()根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。
A:计量经济模型
B:劳动定额分析法
C:比例定员法
D:劳动效率定