精编甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（轻巧夺冠）.docx

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精编甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.学校招聘的优点是（）。
A:选拔准确性高
B:激励性强
C:适应快
D:学生的可塑性强（人才单纯）
答案：D

2.岗位薪点薪酬制中（）是由企业的整体经济效益确定的。
A:附加值
B:浮动值
C:标准值
D:基值
答案：D

3.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。[2011年11月二级真题]
A:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求
B:是企业最常用的组织结构变革方式
C:是组织设计中的第二步工作
D:是一种改良式变革
答案：D

4.一般情况下，你和同事朋友约会，你会（）。
A:晚点
B:准时到达
C:晚点，会通知同事朋友
D:比预定时间早一会到达
答案：D

5.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。
A:定量化.结果化
B:定量化.行为化
C:定性化.行为化
D:定性化.结果化
答案：B

6.以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。
A:考核性测评
B:选拔性测评
C:诊断性测评
D:开发性测评
答案：D

7.人际关系发展的第一阶段是()
A:选择或定向阶段
B:融合阶段
C:试验和探索阶段
D:加强阶段
答案：A

8.()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。
A:劳动合同
B:劳动法
C:劳动关系
D:法律渊源
答案：D

9.以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。
A:灰色预测模型法
B:马尔科夫分析法
C:经验预测法
D:综合分析法
答案：C

10.编制绩效考评标准时，无需遵循()。
A:定量准确原则
B:突出特点原则
C:先进合理原则
D:目标导向原则
答案：D

11.处于成熟期的企业，一般()组织员工培训。
A:从内部开发教师资源
B:聘请企业外部培训师
C:委托专业性培训机构
D:从大专院校聘请教师
答案：A

12.主要适用于规模巨大、产品(服务)种类较多的企业的组织结构模式是()
A:超事业部制
B:流程型组织
C:多维立体组织
D:矩阵制
答案：A

13.如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()
A:紧张、不耐烦、自负
B:厌倦、自以为是、紧张
C:不同意、反感、生气
D:紧张、害怕、焦虑
答案：D

14.()只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。
A:医疗保险
B:工伤保险
C:养老保险
D:失业保险
答案：B

15.招聘广告的设计原则不包括（）。
A:创造求职的愿望
B:激发读者的兴趣
C:促使求职的行动
D:广泛宣传
答案：D

16.人员录用效用的计算公式为()。
A:人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用
B:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用
C:人员录用效用=录用人数/招聘总成本
D:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用
答案：A

17.下列选项，不属于面试发展趋势的是（）。
A:面试形式丰富多样
B:面试考官专业化
C:提问的弹性化
D:无领导小组讨论成为主流
答案：D

18.员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。
A:固定薪酬
B:浮动薪酬
C:基本薪酬
D:岗位薪酬
答案：B

19.培训课程设计的基本要求是()
A:结合现代系统理论
B:适应企业发展需要
C:满足员工自身要求
D:体现成年人的认知规律
答案：D

20.“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。
A:近期效应
B:首因效应
C:后继效应
D:优先效应
答案：A

21.制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。
A:④②①③
B:④③①②
C:②①③④
D:③②④①
答案：A

22.我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()
A:点数法
B:基准法
C:比较法
D:比率法
答案：A

23.通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。
A:10个
B:3个
C:5个
D:15个
答案：A

24.在绩效评价中最常采用的评价方式是()
A:同级评价
B:自我评价
C:上级评价
D:客户评价
答案：C

25.不属于调解劳动争议的原则的是（）。
A:尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力
B:申请仲裁自愿
C:申请调解自愿
D:申请自愿
答案：B

26.()作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁()
A:劳动关系
B:事实劳动关