精编河北省廊坊市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库带答案（实用）.docx

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精编河北省廊坊市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库带答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。
A:G
B:Y
C:N
D:WX
答案：C

2.以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（）的特点。
A:注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题
B:从企业的战略目标出发
C:满足培训需求多样化和层次化的要求
D:以人力资源规划为指导
答案：D

3.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。
A:心理损失
B:资本投人
C:有形支出
D:无形支出
答案：D

4.(2015年11月)一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。
A:逆向思维
B:横向思维
C:收敛思维
D:发散思维
答案：D

5.不属于工资决定理论的是（）。
A:均衡价格理论
B:边际生产力工资理论
C:人力资本理论
D:集体谈判工资理论
答案：C

6.创造新的工作任务和革新是采用（）的经营战略的关键事项。
A:内部成长战略
B:外部成长战略
C:集中策略
D:紧缩投资战略
答案：A

7.绩效管理系统的运作方式是（）
A:模向分工和纵向分解
B:横向分工和分解
C:纵向分工和分解
D:横向分解和纵向分工
答案：A

8.（）不是期望理论中人的动机的决定因素。
A:工具
B:效价
C:成就
D:期望
答案：C

9.熟能生巧，说的是人力资本的（）特征。
A:收益递增性
B:累积性
C:无限创造性
D:个体差异性
答案：B

10.学习型组织的特征不包括（）。
A:由多个创造型团队组成
B:愿景驱动型的组织
C:自由管理的扁平型组织
D:组织边界被清晰界定
答案：D

11.现代企业治理结构中的重要课题是加强对（）的激励和约束。
A:董事会
B:股东大会
C:监事会
D:经理班子
答案：D

12.关于人才招募,下列说法错误的是()
A:岗位说明书是人才招募的重要依据
B:应尽可能吸引更多应聘者
C:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量
D:招募环节具有过滤功能
答案：B

13.从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是()。
A:动态性
B:多因性
C:多维性
D:整体性
答案：D

14.在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（）。
A:工资奖金福利待遇
B:合作伙伴的情况
C:找到更合适的新岗位
D:工作场所环境条件
答案：C

15.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。
A:重点放在激励工资上，激励产品创新和技术变革
B:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义
C:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励工资
D:研究竞争对手成本，提高绩效工资的比重，注重系统控制
答案：D

16.(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()
A:组织结构与气候
B:工作本身因素
C:组织中的人际关系
D:组织中的角色
答案：A

17.构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（）。
A:①③②④⑤
B:②①③⑤④
C:②①⑤④③
D:①②③④⑤
答案：A

18.在构建学习型组织的过程中，（）可以促进形成自主管理的扁平型组织。
A:支持每个员工充分地进行自我发展
B:建立共同的愿景
C:将团队作为最基本的创造力单位
D:将决策权延伸到组织底层
答案：D

19.（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。
A:交易成本理论
B:行为角色理论
C:人力资源理论
D:资源基础理论
答案：A

20.在营造培训环境的过程中，培训师向受训者重点说明培训后能够得到的益处，帮助受训者建立起努力—成绩，成绩—奖励之间的依存关系，这是运用了（）来促进培训成果转化。
A:认知转换理论
B:需求理论
C:目标设置理论
D:期望理论
答案：D

21.()是公司的二级战略。
A:总体战略
B:技术战略
C:职能战略
D:业务战略
答案：D

22.(2016年5月)集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。
A:一次到位
B:四次等比
C:二次等比
D:递减加价
答案：A

23.()是指企业相对更重视员工的业绩水平。
A:市场领先型
B:外部竞争性
C:员工贡献率
D:内部一致性
答案：C

24.(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（）