优选河北省廊坊市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库【实用】.docx

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优选河北省廊坊市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库【实用】

第I部分单选题（50题）

1.古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。
A:无人监督时，依然按道德要求做事
B:无论取得多大成就都应谦虚谨慎
C:培养独立人格
D:耐心细致地做好每一件事情
答案：A

2.企业集团经营管理的真正权力中心是（）。
A:监事会
B:董事会
C:股东大会
D:经理班子
答案：B

3.需要专家进行匿名评分的方法是（）。
A:编码字典法
B:频次选拔法
C:德尔菲法
D:相关分析法
答案：C

4.投射技术只能有限地用于（）的选拔。
A:中级管理人员
B:初级管理人员
C:高级管理人员
D:基层工人
答案：C

5.人力资源流动中，企业层次的流动不包括（）。
A:流入企业
B:流出企业
C:内部流动
D:水平流动
答案：D

6.(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。
A:三
B:五
C:七
D:十
答案：A

7.根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是（）。
A:“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联
B:不得以商业贿赂手段购买商品，但拓展市场、扩大销售不含其内
C:法律上的商业贿赂行为，严格界定为财物，如“请客”、“考察”等不计其内
D:经营者的职工采用贿赂手段的行为，应当认定为经营者的行为
答案：B

8.（）可广泛用于新技术和新产品的开发以及技术预测等许多领域，实施时既可以在小组中运用，也适合于个人使用。
A:焦点法
B:形态分析法
C:主体附加法
D:二元坐标法
答案：B

9.沙盘抽演测评法操作中，阶段小结的时间一般为（）
A:15-30分钟
B:30分钟-1小时
C:5-15分钟
D:1小时以上
答案：A

10.对于（）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。
A:班组
B:岗位
C:部门
D:组织
答案：B

11.下列分析列举型技法中，通过分析缺点确定发明目的的是（）。
A:成对列举法
B:特性列举法
C:缺点列举法
D:希望点列举法
答案：C

12.关于劳工问题，下列说法正确的是（）。
A:劳工问题可以彻底被消灭
B:社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后运行
C:劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突
D:所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题
答案：B

13.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。
A:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义
B:研究竞争对手成本，提高绩效工资的比重，注重系统控制
C:重点放在激励工资上，激励产品创新和技术变革
D:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励工资
答案：B

14.评价中心的主要特点是（）。
A:情境模拟性
B:静态性
C:结果能量化
D:成本低
答案：A

15.(2017年5月)（）不属于U型组织结构
A:直线型
B:直线职能制
C:事业部制
D:职能制
答案：C

16.(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。
A:资源层
B:战略层
C:运营层
D:制度层
答案：B

17.若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的情况，就会违背（）。
A:发展创新原则
B:全面评价原则
C:机会均等原则
D:协作进行原则
答案：D

18.以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。
A:麻木型
B:习惯型
C:书本型
D:直线型
答案：B

19.(2017年11月)企业内部人力资源市场的特征不包括()
A:一般出现在大中型企业
B:外部进入企业的入口有限
C:强调员工技能的专一性
D:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动
答案：C

20.(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。
A:历史性
B:主观性
C:社会性
D:客观性
答案：B

21.企业级的绩效考核周期一般为（）。
A:每日考评
B:季度考评
C:月底考评
D:年度考评
答案：D

22.(2015年11月)（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。
A:方差分析
B:因子分析
C:T检验
D:相关分析
答案：A

23.(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（）。
A:进行行为事件访谈
B:定义绩效标准
C:验证胜任特征模型
D:分析效标样本
答案：B

24.用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（）的方式。
A:集体协商
B:职工协商
C:企业协商
D:专项协商
答案：A

25.成就感属于（）