精编广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库精品（黄金题型）.docx

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精编广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库精品（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。
A:自身角色的认知能力和自信心
B:团体决策以及逻辑思维能力
C:沟通技巧、领导能力、说服力和自信心
D:专业知识、口头表达能力、解决问题能力
答案：C

2.在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。
A:诉讼
B:仲裁
C:调解
D:协商
答案：C

3.关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指()
A:权责差异原理
B:职位差异原理
C:性别差异原理
D:工作差异原理
答案：D

4.多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构。即成立各种（）。
A:专业成本中心
B:产品利润中心
C:地区成本中心
D:地区利润中心
答案：A

5.面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()
A:主观效应
B:首因效应
C:录用压力
D:晕轮效应
答案：D

6.劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。
A:15天
B:7天
C:10天
D:30天
答案：A

7.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行()调整。
A:终结
B:事前
C:中期
D:初始
答案：B

8.如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是（）。
A:自己的学习和培训问题
B:公司的分配机制问题
C:公司用人问题
D:改变工作条件问题
答案：A

9.下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（）。
A:专家演讲学习班
B:角色扮演
C:替补训练
D:职务轮换
答案：D

10.在市场经济条件下，通过（）来实现人力资源的配置。
A:双向选择
B:国家安排
C:雇主的选择
D:劳动力市场
答案：D

11.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生争议的属于（）。
A:权利争议
B:利益争议
C:个别争议
D:集体争议
答案：B

12.()应当从程序、步骤和方法上切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。
A:绩效管理方法设计
B:绩效考评标准设计
C:绩效管理程序设计
D:绩效管理制度设计
答案：C

13.劳动争议仲裁庭应当于开庭的（）前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。
A:15日
B:5日
C:30日
D:7日
答案：B

14.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。
A:投资主体可以是国家或个人
B:投资直接提高人的生产力
C:投资对象是人
D:是一种非生产性的投资
答案：D

15.()能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。
A:校园招聘
B:内部招募
C:社会招聘
D:外部招募
答案：B

16.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。
A:人员规划是人力资源预测的一部分
B:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求
C:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
D:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
答案：A

17.绩效考评过程中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。
A:对比偏差
B:晕轮误差
C:个人偏见
D:相似偏差
答案：B

18.下面对人力资源开发的表述错误的是（）。
A:是一个完全独立的理论体系
B:以立体开发为特征
C:以提高效率为核心
D:以挖掘潜力为宗旨
答案：A

19.运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括：①选取某种情境；②组织全体讨论；③集合受训人员；④即兴进行情境表演。排序正确的是()
A:①③④②
B:①③②④
C:③①④②
D:③①②④
答案：C

20.（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。
A:知觉
B:外因
C:归因
D:内因
答案：D

21.如果你的理想在现实中受阻，你会（）。
A:放弃理想
B:继续追求
C:调整目标
D:走着瞧
答案：B

22.以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。
A:组织行为理论
B:现代组织理论
C:古典组织理论
D:近代组织理论
答案：D

23.关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（）。
A:在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用
B:根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容
C:培训实施绩效管理的人员
D:收集反馈信息
答案：B

24.以下关于绩效标准法的说法，错误的是()。
A:有时间空间、数量质量的约束
B:采用的指标要具体、合理、明确
C:适用于管理岗位的员工
D:要规定完成目标的先后顺序
答案：C

25.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目