广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【易错题】.docx

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广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【易错题】

第I部分单选题（50题）

1.关于组织变革的征兆，不正确的有（）。
A:组织结构决策迟缓
B:企业利润有较大的提高
C:企业经营业绩下滑
D:员工士气低落
答案：B

2.职业教育不包括()。
A:农村职业技术教育
B:城市职业技术教育
C:就业前的职业教育
D:就业后的职业教育
答案：B

3.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是()人。
A:4～6
B:6～10
C:8～10
D:6～9
答案：D

4.()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。
A:分公司与总公司
B:模拟分权
C:子公司与母公司
D:企业集团
答案：A

5.()鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。
A:封闭式提问
B:假设式提问
C:确认式提问
D:重复式提问
答案：C

6.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（）。
A:计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数
B:报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数
C:计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数
D:计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数
答案：A

7.()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。
A:职组
B:职门
C:职系
D:职等
答案：A

8.在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。
A:资料结构
B:教学资源
C:交付要求
D:课程评估
答案：D

9.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。
A:后勤部门
B:管理者
C:培训者
D:培训部门
答案：D

10.()就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:内因
B:归因
C:知觉
D:外因
答案：B

11.（）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。
A:课程评价
B:课程内容
C:教学策略
D:课程教材
答案：C

12.绩效指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；⑨修改调整；④指标调查。正确的排序是（）。
A:①③②④
B:①④②③
C:①②③④
D:①②④③
答案：D

13.面试中的常见问题不包括()
A:面试时间过长
B:面试标准不具体
C:面试目的不明确
D:面试缺乏系统性
答案：A

14.（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:投射效应
B:光环效应
C:刻板印象
D:首因效应
答案：B

15.实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是()。
A:争取员工支持
B:确认培训目的
C:节约培训成本
D:消除片面需求
答案：D

16.影响劳动环境的因素不包括（）。
A:照明与色彩
B:工作地组织
C:温度与湿度
D:工作丰富化
答案：D

17.企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。
A:相对性和时间性
B:绝对性和时间性
C:绝对性和暂时性
D:相对性和暂时性
答案：A

18.()的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。
A:岗位分类
B:岗位评价
C:岗位分析
D:薪酬调查
答案：B

19.（2019年5月）企业制度化管理的特点，不包括（）。
A:是理性精神合理化的具体体现
B:实现了个人与权力相分离
C:适合于现代大型企业组织
D:以非正式授权为主
答案：D

20.运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的原则不包括（）。
A:鼓励别人改进想法
B:强调提出想法的质量
C:强调提出想法的数量
D:思想愈激进愈开放愈好
答案：B

21.短期培训规划是以（）为基础。
A:长期培训计划
B:战略性培训规划
C:中期培训规划
D:管理性培训规划
答案：C

22.（）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。
A:劳动法律规定
B:劳动法律关系
C:劳动法律原则
D:劳动法律规范
答案：B

23.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是()
A:问卷调查法
B:面谈调查法
C:文献收集法
D:电话调查法
答案：A

24.一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。
A:理念技能
B:协调技能
C:专业技能
D:人文技能
答案：D

25.()的薪酬结构比较适用于