广西省玉林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【易错题】.docx

专业精品广西省玉林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

广西省玉林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【易错题】

第I部分单选题（50题）

1.以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()
A:仲裁对象具有特定性
B:仲裁主体具有特定性
C:仲裁施行一次裁决制度
D:仲裁施行非强制性原则
答案：D

2.下列关于劳务派遣的说法，正确的是()。
A:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳动派遣协议
B:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知
C:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同
D:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位
答案：B

3.拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（）内完成支付，以避免进入强制执行程序。
A:15日
B:90日
C:60日
D:30日
答案：A

4.如果你是公司主管，你下属中有这样一位员工——他自主性、独立性很强，不愿受人管束，偶尔会顶撞上司，但他对工作认真负责，对承诺的工作总能完成得很好。对这样的员工，你会（）。
A:给他更高难度的工作，让他感受挑战性
B:尽量回避与他接触，以免发生冲突
C:维持目前的工作状况
D:为他设置一个特殊的工作岗位
答案：A

5.有效的绩效指标应该立足于（）的目的。
A:服务
B:发展
C:控制
D:调节
答案：B

6.劳动合同的履行应遵循的原则不包括（）。
A:全面履行原则
B:实际履行原则
C:亲自履行原则
D:协商一致原则
答案：D

7.加强职业道德修养的正确方法是（）。
A:对自己的言行，坚持“吾日三省吾身”
B:在对外交往中坚持重大义、不计小利
C:在学习上，看别人怎样做，自己就怎样做
D:在处理同事关系上，做到害人之心不可有、防人之心不可无
答案：A

8.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现国家意志。
A:劳动合同
B:民主管理制度
C:集体合同
D:劳动法律法规
答案：D

9.以下类型中不属于制度规范类型的是（）。
A:技术规范
B:行为规范
C:管理制度
D:结构制度
答案：D

10.以下关于合成考评法的表述不正确的是()
A:有更强的针对性和适用性
B:有助于提高绩效管理水平
C:不能进行团队的横向比较
D:使用该方法需要因地制宜
答案：C

11.对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()
A:情境测验
B:心理测验
C:品德测验
D:面试
答案：B

12.对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。
A:社会救济
B:薪酬福利
C:社会保险
D:社会保障
答案：C

13.劳动力市场工资指导价位的形式包括()
A:月工资收入和日工资收入
B:周工资收入和日工资收入
C:年工资收入和月工资收入
D:日工资收入和年工资收入
答案：C

14.以下关于劳动定额的说法，不正确的是()。
A:采用产量定额或工时定额计算定员数时，其结果是相同的
B:工人劳动效率=劳动定额/定额完成率
C:班产量定额=工作时间/工时定额
D:基本形式有工时定额和产量定额
答案：B

15.员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。
A:与缺勤率正相关，与流动率负相关
B:正相关
C:负相关
D:不相关
答案：C

16.在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）
A:仁
B:气
C:礼
D:态
答案：A

17.劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即()。
A:劳动给付和工资的交换关系
B:物与物的关系
C:劳动过程与产品的投入与产出关系
D:人和物的关系
答案：A

18.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞掉了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。
A:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持
B:鼓励他继续下去
C:劝他别再做好事了
D:和自己关系不大，不会去管
答案：C

19.受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()
A:绩效成果
B:情感成果
C:认知成果
D:技能成果
答案：C

20.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。
A:课程内容
B:课程评价
C:课程空间
D:课程目标
答案：D

21.在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。
A:可比性原则
B:公平性原则
C:趋中原则
D:最优原则
答案：A

22.绩效辅导的辅导方式不包括（）。
A:指示型辅导
B:规定型辅导
C:方向型辅导
D:鼓励型辅导
答案：B

23.广义的人力资源规划不包括()。
A:员工薪酬激励计划
B:员工职业生涯规划
C:人员培训开发