2024年湖北省荆门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【考试直接用】.docx

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2024年湖北省荆门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.以下不属于行为导向型考评方法的是（）。
A:直接指标法
B:成对比较法
C:强制分配法
D:强迫选择法
答案：A

2.()要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。
A:绩效指导面谈
B:绩效计划面谈
C:单向劝导式面谈
D:双向倾听式面谈
答案：D

3.关于集中量数的说法，不正确的是（）。
A:它可以说明一组数据的某项特征
B:算术平均数和标准差都属于集中量数
C:它是描述数据集中趋势的指标
D:可以用它进行几组数据间的比较
答案：B

4.在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。
A:最优原则
B:公平性原则
C:趋中原则
D:可比性原则
答案：D

5.()是由罗伯特·S·卡普兰和大卫·P·诺顿共同创造的一套业绩评价体系。
A:目标管理法
B:关键绩效指标
C:平衡计分卡
D:经济增加值
答案：C

6.①宪法、②劳动法律、③行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。
A:①②③
B:②①③
C:①③②
D:③②①
答案：A

7.考量员工个人特质的效标属于（）。
A:行为性效标
B:特征性效标
C:品质性效标
D:结果性效标
答案：B

8.()是指单位劳动时间的最低工资数额。
A:最低工资标准
B:最低工资率
C:最低平均工资
D:最低工资额
答案：B

9.（）是以事为标准，事在人先，以事择人。
A:品位分类
B:人员分类
C:职级分组
D:岗位分类
答案：D

10.组织结构设计的影响因素不包括()
A:企业规模
B:信息沟通
C:员工素质
D:企业环境
答案：C

11.人员晋升计划的内容不包括（）。
A:晋升条件
B:晋升时间
C:晋升比率
D:晋升预案
答案：D

12.下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是()。
A:成绩记录法
B:绩效标准法
C:直接指标法
D:360度考评法
答案：C

13.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()
A:②①④③⑤
B:①④②③⑤
C:①②③④⑤
D:①②④③⑤
答案：D

14.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。
A:上报
B:解聘
C:治疗
D:转岗
答案：C

15.()不属于个人行为规范。
A:劳动纪律
B:仪态仪表规范
C:品德规范
D:员工业务规范
答案：D

16.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为（）。
A:140元
B:128元
C:160元
D:260元
答案：A

17.美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于()。
A:政府薪酬调查
B:非专业性薪酬调查
C:专业性薪酬调查
D:商业性薪酬调查
答案：A

18.从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。
A:期限
B:标准
C:内容
D:对象
答案：C

19.不属于无领导小组讨论类型的是()
A:指定角色的讨论
B:情境性的讨论
C:无情境讨论
D:指定主持人的讨论
答案：D

20.以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。
A:多维立体组织是矩阵组织的进一步
B:康采恩属于模拟分权组织结构模式
C:子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业
D:企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体
答案：B

21.()作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁()
A:工资
B:劳动法律关系
C:事实劳动关系
D:劳动关系
答案：A

22.(2015年11月)以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）
A:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人
B:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体
C:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人
D:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人
答案：A

23.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。
A:劳动者薪酬水平不稳定
B:可能出现劳动者频繁跳槽问题
C:可能出现劳动歧视问题
D:劳动者技能水平偏低
答案：C

24.()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。
A:综合计算工作时间
B:计件工作时间
C:标准工作时间
D:工作时间
答案：C

25.在员工素质测评中,()是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。
A:标志
B:标准
C:标度
D:标记
答案：C

26.劳动保障法不包括（）。