精编辽宁省沈阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全a4版可打印.docx

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精编辽宁省沈阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全a4版可打印

第I部分单选题（50题）

1.()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。
A:品质性效标
B:结果性效标
C:行为性效标
D:特征性效标
答案：C

2.管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。
A:极大增强开发者的积极性
B:训练周密
C:极大增强开发者的主动性
D:管理人员能全力以赴进行学习
答案：D

3.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:两次
B:多次
C:无限
D:一次
答案：D

4.对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。
A:人员素质
B:工作流程
C:个人绩效
D:工作过程和成果
答案：D

5.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。
A:具有较大的灵活性
B:具有多样性
C:是一种补偿性的劳动报酬
D:具有单一性
答案：B

6.在()的情况下,调解委员会制作调解协议书。
A:当事人约定期限内仍未达成协议
B:凋解期跟届薄不能结案
C:解达不成
D:调解达成协议
答案：D

7.在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。
A:总经理
B:人力资源主管
C:基层员工
D:部门经理
答案：D

8.()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。
A:知觉
B:外因
C:归因
D:内因
答案：D

9.企业定员标准的内容不包括()。
A:劳动组织条件
B:管理层次
C:生产加工方法
D:工艺流程
答案：B

10.劳动争议调解委员会主任由（）担任。
A:用人单位代表
B:工会委员会成员或者双方推举的人员
C:职工代表
D:政府代表
答案：B

11.(2015年11月)劳动力市场指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。
A:0.1
B:0.05
C:5%~10%
D:10%~15%
答案：D

12.在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行()比较。
A:横向
B:同一指标
C:多个指标
D:纵向
答案：A

13.(2016年5月)下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。
A:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量预测
B:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
C:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
D:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测
答案：B

14.在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()
A:设定权重的原则
B:习惯导向的原则
C:结果优先的原则
D:增值产出的原则
答案：B

15.以下关于绩效标准法的说法，错误的是()。
A:适用于管理岗位的员工
B:要规定完成目标的先后顺序
C:采用的指标要具体、合理、明确
D:有时间空间、数量质量的约束
答案：A

16.经营者年薪制的基本薪酬,一般是按()支付。
A:周
B:月
C:季
D:年
答案：D

17.面试中的常见问题不包括（）。
A:面试时间过长
B:面试标准不具体
C:面试缺乏系统性
D:面试目的不明确
答案：A

18.独立的小型组织部门的培训宜采用()的培训方式。
A:集中
B:分散
C:边实践边学习
D:完全脱产学习
答案：B

19.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。
A:15
B:25
C:45
D:5
答案：C

20.给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。
A:项目团队
B:流程团队
C:平行团队
D:交叉团队
答案：B

21.根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。
A:15
B:60
C:7
D:30
答案：B

22.一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是()。
A:描述型调查法
B:不定性提问
C:目标型调查法
D:确定性提问
答案：C

23.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
A:财政政策
B:收入政策
C:货币政策
D:金融政策
答案：C

24.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）。
A:计划期员工总需求量＋报告期期末员工总数－计划期内自然减员员工总数
B:计划期员工总需求量＋计划期期末员工总数－报告期内自然减员员工总数
C:计划期员工总需求量－报告期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数
D:报告期员工总需求量－计划期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数
答案：C

25.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。
A:市场商品消费结构分析
B:顾客消费承受能力分析
C:企业产品消费群体分析
D:顾客购买动机分析
答案：