湖北省襄樊市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全含答案【名师推荐】.docx

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湖北省襄樊市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全含答案【名师推荐】

第I部分单选题（50题）

1.工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（）。
A:20年
B:30年
C:60年
D:50年
答案：D

2.(2017年5月)()适合用360度考评方法进行考核
A:略
B:PCI
C:PPU
D:KPI
答案：B

3.将任意选择的两个事项结合起来的方法是（）。
A:成对列举法
B:希望点列举法
C:特征列举法
D:缺点列举法
答案：A

4.(2015年11月)鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激励法的（）。
A:以量求质原则
B:延迟批判原则
C:自由畅想原则
D:综合改善原则
答案：C

5.公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售，从人力资源流动的角度看符合（）。
A:垂直流动
B:水平流动
C:行业间流动
D:企业间流动
答案：B

6.关于“节约”，正确的说法是（）。
A:“节约”往往导致产品质次价低
B:“节约”的要求应因人而异、因时而异
C:“节约”是企业创新的重要驱动力量
D:“节约”的核心目标是减少碳排量
答案：C

7.劳动功能障碍分为（）伤残等级。
A:3个
B:7个
C:10个
D:5个
答案：C

8.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。
A:问卷调查法
B:行为事件访谈法
C:观察法
D:全方位评价法
答案：B

9.关于效率合约曲线，说法错误是()。
A:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的
B:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小
C:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损
D:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线
答案：A

10.(2017年11月)由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。
A:接近联想
B:对比联想
C:相似联想
D:因果联想
答案：D

11.关于组织学习力，下列说法不正确的是（）。
A:组织学习力就是组织作为一个整体对各种内外信息的认知和反应能力
B:预警能力反映了组织对来自外部或内部的各类信息的敏锐程度
C:对事物的认知程度，掌握认知能力是最具备实质性的环节
D:信息从个人掌握到组织掌握需要有一定的时间延迟
答案：C

12.一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。
A:稳定性
B:特征性
C:独特性
D:一致性
答案：D

13.沙盘推演测评法适用于（）的选拔。
A:中层管理人员
B:基层管理人员
C:高级管理人员
D:各类管理人员
答案：C

14.(2017年5月)专职的人事主管和人事管理部门出现在（）
A:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段
B:现代人力资源管理高级阶段
C:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段
D:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段
答案：C

15.(2015年5月)（）不属于学习型组织的特征。
A:组织由多个创造型团队组成
B:愿景驱动的组织
C:组织的边界被重新界定
D:集权管理的高耸型组织
答案：D

16.职业生涯规划的主体是（）。
A:人力资源部
B:企业
C:员工个体
D:上级主管
答案：C

17.上司对待下属的正确做法是（）。
A:任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排
B:关心下属的成长，遵守与下属约定的事项
C:要平等待人，更要特别关照有潜力的下属
D:下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚
答案：B

18.影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（）。
A:谈判策略
B:法律因素
C:谈判实力
D:经济因素
答案：D

19.(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。
A:企业社会责任国际标准
B:全球契约
C:社会责任指南
D:国际劳动宪章
答案：C

20.()不属于发散思维。
A:逆向思维
B:辐集思维
C:颠倒思维
D:横向思维
答案：B

21.按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫()。
A:胜任特征模型
B:胜任资质
C:胜任素质
D:胜任素质模型
答案：A

22.(2017年5月)工会的基本职责是（）
A:职业生涯规划
B:参与组织管理
C:维护员工合法权益
D:提高员工劳动技能
答案：C

23.工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过()。
A:工作岗位分类
B:工作岗位流程分析
C:工作岗位调查与分析
D:工作岗位分级
答案：C

24.企业级的绩效考核周期一般为（）。
A:季度考评
B:年度考评
C:月