精编河南省鹤壁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版各版本.docx

专业精品河南省鹤壁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编河南省鹤壁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版各版本

第I部分单选题（50题）

1.劳动法律关系的主体是指()。
A:工会与用人单位
B:工会代表与用人单位
C:劳动者与用人单位
D:职工代表与用人单位
答案：C

2.（2018年11月）根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。
A:薪酬调整
B:从上而下法
C:从下而上法
D:薪酬计划
答案：C

3.组织开发的基本目标不包括()。
A:改变组织氛围
B:改变组织文化
C:改变组织环境
D:改变组织结构
答案：D

4.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。
A:现代工效学的方法
B:工业工程方法
C:关键指标法
D:程序分析法
答案：D

5.以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。
A:有利于提高组织环境适应能力
B:要求预测者具有高度的想象力
C:不会受预测者知识水平的限制
D:能够引导员工的职业生涯规划
答案：C

6.企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（）。
A:0.1
B:0.25
C:0.2
D:0.15
答案：C

7.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。
A:标准的等级数量要合理
B:考评标准越多越好
C:标准的含义要明确
D:各标准间的差距要合理
答案：B

8.工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。
A:15日
B:5日
C:10日
D:7日
答案：B

9.考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是指（）。
A:近期效应
B:自我中心效应
C:蝴蝶效应
D:优先效应
答案：A

10.岗位评价要素的特点不包括（）。
A:重复性
B:可衡量性
C:共通性
D:可观察性
答案：A

11.（）是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据，既吸收了以前各种组织理论有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。
A:古典组织理论
B:现代组织理论
C:近代组织理论
D:当代组织理论
答案：B

12.劳动合同订立的基本原则不包括（）。
A:全面原则
B:平等原则
C:协商一致原则
D:自愿原则
答案：A

13.（）是流程型组织的基本构成单位。
A:企业
B:流程成员
C:部门
D:流程团队
答案：D

14.（）不属于静态的组织设计理论的研宄内容。
A:组织信息控制
B:组织的权.责结构
C:管理行为规范
D:部门划分的形式矛口结构
答案：A

15.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()
A:45293
B:45296
C:45295
D:45294
答案：D

16.()是岗位横向分类的最后一步。
A:职门的划分
B:职系的划分
C:职级的划分
D:职组的划分
答案：B

17.对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()
A:心理测验
B:情景测验
C:智力测验
D:面试
答案：A

18.在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于()。
A:根据工作要求规定培训类型
B:确定培训内容安排的前后顺序
C:翻译和提炼早期收集的信息
D:发现工作任务适合的培训类型
答案：D

19.正式通报不包括()。
A:信息传递准确
B:信息不易受到歪曲
C:便于双向沟通
D:沟通内容易于保存
答案：C

20.()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。
A:趋势外推法
B:人员比率法
C:经济计量模型法
D:回归分析法
答案：A

21.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。
A:劳动法律
B:劳动法规
C:国务院劳动行政法规
D:劳动规章
答案：D

22.劳动行政部门在收到集体合同后的()天内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:15天
B:7天
C:30天
D:10天
答案：A

23.（）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。
A:技术薪酬
B:岗位薪酬
C:提成工资
D:绩效薪酬
答案：A

24.()又称为序列化面试。
A:情景面试
B:单独面试
C:小组面试
D:一次性面试
答案：B

25.以下关于人员规划的说法不正确的是()。
A:人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求
B:人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
C:人员规划是人力资源预测的一部分
D:人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
答案：C

26.