精编广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版及答案【典优】.docx

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精编广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版及答案【典优】

第I部分单选题（50题）

1.()是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度
A:准度
B:效度
C:精度
D:信度
答案：B

2.以下关于劳动法律关系的表述，错误的是()。
A:强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障
B:任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障
C:雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体
D:劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系
答案：B

3.海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”对这句话准确的理解是（）。
A:企业的无形资产是一种神秘的物质
B:企业存在着无形资产和有形资产两种形式
C:人是企业发展的决定性因素
D:人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值
答案：C

4.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为（）。
A:260元
B:160元
C:128元
D:140元
答案：D

5.有效的绩效指标应该立足于（）的目的。
A:控制
B:调节
C:服务
D:发展
答案：D

6.以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()
A:无领导小组讨论
B:案例分析
C:公文筐测试
D:管理游戏
答案：A

7.组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是()
A:(1)(2)(3)(4)
B:(2)(1)(4)(3)
C:(2)(4)(3)(1)
D:(2)(1)(3)(4)
答案：B

8.（）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.
A:职系
B:职等
C:职组
D:职门
答案：C

9.当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()
A:晕轮效应
B:录用压力
C:第一印象
D:对比效应
答案：B

10.下列关于员工激励的说法，不正确的是（）o
A:对员工的激励不一定达到满意效果
B:任何一种激励方法都不是万能的
C:员工对激励做出的反应需要一定时间
D:对员工的激励一定会产生直接反应
答案：D

11.（）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。
A:组织机构调整
B:组织结构分析
C:组织机构重整
D:组织结构整合
答案：D

12.通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。
A:10个
B:8个
C:5个
D:15个
答案：A

13.以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是()。
A:发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方
B:绩效差距分析是一种全面分析方法
C:需求分析阶段的任务是寻找绩效差距
D:包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段
答案：B

14.在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。
A:成熟期
B:衰退期
C:发展期
D:初创期
答案：D

15.个体的沟通风格不包括()。
A:自我实现型
B:自我保护型
C:自我实践型
D:自我暴露型
答案：C

16.“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。
A:结束阶段
B:核心阶段
C:确认阶段
D:导入阶段
答案：D

17.（）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。
A:突发式变革
B:组织结构整合
C:改良式变革
D:爆破式变革
答案：C

18.满足成就需要的行为不包括()。
A:比竞争者更出色
B:解决一个复杂问题
C:影响他人并改变他们的态度和行为
D:发现和使用更好的方法完成工作
答案：C

19.()是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。
A:培训教师
B:受训人员
C:生产管理或计划部门
D:管理部门和主管领导
答案：A

20.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。
A:完全对等
B:没有明显趋势
C:高
D:低
答案：C

21.如果公司长期拖欠你的工资，你会（）。
A:继续找领导索要
B:无奈，抱怨
C:打官司解决
D:离开这家公司
答案：A

22.（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。
A:岗位研究
B:工作分析
C:定岗定员
D:工作研究
答案：A

23.()不属于培训情感成果的评估标准。
A:对培训的满意度
B:工作态度
C:质量标准
D:行为方式
答案：C

24.在进行