甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品（必刷）.docx

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甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品（必刷）

第I部分单选题（50题）

1.以下不属于区分KPI标准水平的是（）。
A:合理的标准水平
B:先进的标准水平
C:平均的标准水平
D:基本的标准水平
答案：A

2.（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。
A:投射效应
B:首因效应
C:刻板印象
D:光环效应
答案：B

3.以下关于敏感性训练的说法，错误的是()。
A:常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式
B:要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论
C:目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力
D:适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练
答案：D

4.建立战略导向KPI体系的意义不包括()
A:有助于员工的自我实现
B:强调对员工行为的激励
C:最大限度地激发员工斗志
D:对战略导向起牵引作用
答案：A

5.敬业的特征不包括()
A:持久
B:主动
C:奉献
D:务实
答案：C

6.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。
A:解决问题式
B:综合式绩效
C:双向倾听式
D:单向劝导式
答案：B

7.()是指必须完成的与职务相称的工作义务。
A:责任
B:权限
C:职能
D:职业
答案：A

8.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:45日
B:30日
C:15日
D:60日
答案：C

9.动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。
A:静态组织设计理论
B:动态组织设计理论
C:近代组织设计理论
D:古典组织设计理论
答案：A

10.面试的结果受很多因素的影响但不包括（）。
A:应聘者
B:面试环境
C:场地环境
D:面试考官
答案：C

11.()是劳动法最主要的表现形式。
A:劳动法律
B:宪法
C:劳动规章
D:国务院劳动行政法规
答案：A

12.()是造成非正常失业的主要原因。
A:市场经济的动态性
B:气候的变化
C:总需求不足
D:劳动生产率提高
答案：C

13.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()。
A:45295
B:45296
C:45293
D:45294
答案：D

14.典型的人力资本类型不包括()
A:专业型
B:创新型
C:一般型
D:综合型
答案：D

15.工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。
A:生产经营正常、有经济效益
B:工资增长较快、工资水平较高
C:生产经营不正常、亏损较大
D:工资增长较慢、经济效益较差
答案：B

16.()鼓励应聘者从不同角度思考问题。
A:封闭式提问
B:举例式提问
C:假设式提问
D:开放式提问
答案：C

17.主要适用于规模巨大、产品(服务)种类较多的企业的组织结构模式是()
A:矩阵制
B:多维立体组织
C:超事业部制
D:流程型组织
答案：C

18.()不是面试前应该做的准备工作。
A:消除应聘者的紧张情绪
B:详细了解应聘者的资料
C:确定面试的时间和地点
D:科学合理地设计面试问题
答案：A

19.职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。
A:5人
B:20人
C:10人
D:1人
答案：C

20.在素质测评体系中，()从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。
A:行为环境要素
B:结构性要素
C:综合性要素
D:工作绩效要素
答案：B

21.(2015年5月)薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是（）
A:职位薪酬
B:岗位薪酬
C:特定岗位薪酬
D:专业岗位薪酬
答案：C

22.通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生()。
A:团体效应
B:晕轮效应
C:远期效应
D:鲶鱼效应
答案：D

23.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（）。
A:是企业最常用的组织结构变革方式
B:是一种改良式变革
C:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求
D:是组织设计中的第二步工作
答案：B

24.以下有关技能薪酬制的说法错误的是（）。?
A:有利于激励员工提高技术能力
B:根据员工所具备的工作潜力来确定
C:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度
D:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬
答案：B

25.不属于战略控制的基本要素的是()
A:战略评价标准
B:战略分解
C:实际成效
D:绩效评价
答案：B

26.企业组织结构变革的方式不包