精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题精品（必刷）.docx

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精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题精品（必刷）

第I部分单选题（50题）

1.（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。
A:年薪制
B:技能薪酬制
C:绩效薪酬制
D:岗位薪酬制
答案：B

2.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。
A:年功序列制
B:技能薪酬制
C:岗位薪酬制
D:考核薪酬制
答案：A

3.对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值“3”，依次类推，那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式（）。
A:等距量化
B:比例量化
C:顺序量化
D:一次量化
答案：A

4.以下关于社会保险的说法不正确的是（）。
A:社会保险当事人不能自行选择保险项目
B:社会保险当事入不能自行选择是否参加保险
C:社会保险不具有强制性
D:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现
答案：C

5.主要适用于规模巨大、产品(服务)种类较多的企业的组织结构模式是()
A:多维立体组织
B:流程型组织
C:矩阵制
D:超事业部制
答案：D

6.（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。
A:绩效
B:团队学习
C:成员满意度
D:外人的满意度
答案：B

7.费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括()。
A:领导者的特质
B:任务结构
C:领导与被领导者的关系
D:领导者的职权
答案：A

8.面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。
A:核心阶段
B:关系建立阶段
C:确认阶段
D:导入阶段
答案：B

9.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）。
A:跟随型政策
B:领先型政策
C:混合型政策
D:滞后型政策
答案：C

10.从管理层次上看，现代人力资源管理部门（）。
A:处于决策层
B:处于操作层
C:只是上级的执行部门
D:很少参与企业的决策
答案：A

11.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。
A:交叉岗位换算法
B:经验判断法
C:基本点数换算法
D:倒推比较法
答案：D

12.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。
A:国务院劳动行政法规
B:劳动规章
C:劳动法律
D:劳动法规
答案：B

13.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:10
B:15
C:3
D:30
答案：B

14.()是岗位横向分类的最后一步。
A:岗等的划分
B:岗级的划分
C:职级的划分
D:职系的划分
答案：D

15.以下关于组织设计理论的说法不正确的是()
A:组织设计理论有动态与静态之分
B:组织设计理论又被称为广义的组织理论
C:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容
D:静态组织设计理论是组织设计的核心内容
答案：B

16.短期培训规划是以（）为基础。
A:中期培训规划
B:长期培训计划
C:管理性培训规划
D:战略性培训规划
答案：A

17.用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过()。
A:5年
B:15年
C:3年
D:10年
答案：A

18.（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。
A:薪酬
B:工资
C:奖金
D:福利
答案：A

19.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。
A:类别量化
B:一次量化
C:二次量化
D:模糊量化
答案：B

20.在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估是（）。
A:正式评估
B:非正式评估
C:总结性评估
D:建设性评估
答案：C

21.(2015年11月)劳动力市场指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。
A:0.1
B:5%~10%
C:10%~15%
D:0.05
答案：C

22.我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()
A:比较法
B:基准法
C:点数法
D:比率法
答案：C

23.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。
A:1
B:3
C:2
D:1.5
答案：C

24.劳动法律关系的构成要素不包括()。
A:客体
B:主体
C:原则
D:内容
答案：C

25.()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。
A:德鲁克
B:法约尔
C:泰勒
D:熊彼特
答案：D

26.经理办公会上，经理提议由你来做他的助理，但是这项提议遭到其他几位副经理的