精编内蒙古赤峰市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库加答案下载.docx

专业精品内蒙古赤峰市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编内蒙古赤峰市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库加答案下载

第I部分单选题（50题）

1.设计绩效考评指标体系无需遵循()
A:明确性原则
B:针对性原则
C:科学性原则
D:灵活性原则
答案：D

2.（）是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求，如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。
A:教学形式
B:课程设置
C:教学环节
D:教学目标
答案：D

3.()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:工作过程
B:工作成果
C:工作效率
D:成本控制
答案：B

4.具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。
A:问卷调查
B:委托中介机构进行调查
C:企业之间相互调查
D:采集社会公开信息
答案：B

5.劳动争议仲裁的程序包括：①开庭审理和裁决；②申请和受理；③仲裁文书的送达；④案件仲裁准备。正确的排序是()
A:④③②①
B:②④①③
C:②①③④
D:④②①③
答案：B

6.()不属于现代人力资源管理的基本原理
A:能位匹配原理
B:动态优势原理
C:同素异构原理
D:适才适用原理
答案：D

7.劳动行政部门在收到集体合同后的()天内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:15天
B:10天
C:30天
D:7天
答案：A

8.下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()
A:理性精神合理化的体现
B:适合现代大型企业组织的需要
C:个人与权力相分离
D:规章制度科学明确
答案：D

9.人力资源预测的作用不包括（）。
A:有助于开拓市场空间
B:是实施人力资源管理的重要依据
C:有助于调动员工的积极性
D:提高组织的竞争力
答案：A

10.企业开展员工培训的最终目的是（）。
A:促进员工和企业共同发展
B:提髙经济效益
C:改善自身的竞争优势
D:提高员工素质
答案：C

11.依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是()。
A:劳动合同事实
B:劳动合同关系
C:劳动契约关系
D:劳动法律事实
答案：D

12.职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。
A:个别争议
B:集体争议
C:权利争议
D:团体争议
答案：A

13.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。正确的排序是()
A:④⑥③①②⑤
B:④③⑥①②⑤
C:⑥④③①②⑤
D:⑥③④①②⑤
答案：B

14.没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是()
A:名称量表
B:等距量表
C:等级量表
D:比率量表
答案：B

15.以下关于集体合同的说法，不正确的是()。
A:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核
B:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容
C:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
D:集体合同规定了企业的最低劳动标准
答案：C

16.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）。
A:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系
B:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动
C:是一种典型的非正规就业方式
D:本质特征是雇用和使用相分离
答案：A

17.对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。
A:劳动者薪酬水平不稳定
B:可能出现劳动者频繁跳槽问题
C:劳动者技能水平偏低
D:可能出现的劳动歧视问题
答案：D

18.结果导向型绩效考评方法的基础是()。
A:实际产出
B:计划产出
C:劳动成果
D:工作成果
答案：A

19.由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒体连续曝光，你会（）。
A:不再相信食品是安全的
B:吃东西时，总是感觉不放心
C:不把这当回事儿
D:不再吃这家企业的食品
答案：A

20.下列关于面试的说法,不正确的是()
A:面试过程中,考官与应聘者的地位平等
B:面试以谈话和观察为主要工具
C:面试按预先设计的程序来进
D:面试具有明确的目的性
答案：A

21.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。
A:矩阵制
B:直线职能制
C:直线制
D:事业部制
答案：B

22.关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()
A:岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化
B:岗位指南必须像技术手册那样精确
C:岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本
D:岗位指南就是岗位说明书
答案：A

23.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。