精编广东省梅州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库附参考答案（能力提升）.docx

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精编广东省梅州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库附参考答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.（）可广泛用于新技术和新产品的开发以及技术预测等许多领域，实施时既可以在小组中运用，也适合于个人使用。
A:主体附加法
B:焦点法
C:形态分析法
D:二元坐标法
答案：C

2.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断，鉴定职业病之日起（）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
A:20日
B:50日
C:30日
D:10日
答案：C

3.(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生
A:职能部门负责人
B:经理班子
C:董事会
D:监事会
答案：A

4.对于集体谈判的策略，关键要素是()。
A:妥协
B:留有较大的余地
C:分析对方的余地
D:让步
答案：A

5.关于职业化，正确的说法是（）。
A:职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能
B:职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求
C:职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向
D:职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度
答案：D

6.职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。
A:就诊医院
B:劳动争议调解仲裁机构
C:上级管理单位
D:社会保险行政部门
答案：D

7.(2017年5月)当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）
A:工作流程法
B:组织绩效目标法
C:绩效金字塔法
D:客户关系法
答案：B

8.(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。
A:区间计分法
B:说明法
C:百分率法
D:0-1法
答案：C

9.(2018年5月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()
A:系统整体指标
B:系统实施指标
C:系统构建指标
D:信息系统指标
答案：B

10.企业在确定整体性薪酬战略时，（）直接影响到员工的工作态度和工作行为。
A:内部一致性
B:外部竞争性
C:员工的贡献率
D:薪酬体系管理
答案：C

11.职业生涯规划的主体是()
A:职业生涯顾问
B:上级
C:个人
D:组织
答案：C

12.(2018年5月)()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。
A:自我特质
B:自我认识
C:社会角色
D:知识
答案：D

13.以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（）。
A:0.25
B:0.15
C:0.1
D:0.2
答案：D

14.鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。
A:第四阶段
B:第二阶段
C:第三阶段
D:第五阶段
答案：D

15.(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。
A:泰勒
B:芒期特伯格
C:欧文
D:梅奥
答案：C

16.个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。
A:职业生涯早期阶段
B:职业生涯中期阶段
C:职业选择与准备阶段
D:职业生涯后期阶段
答案：B

17.团队绩效考评指标中,()不占权重。
A:整体指标
B:主要指标
C:辅助指标
D:否决指标
答案：D

18.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。
A:考评程序与方法
B:考评指标
C:考评者和被考评者
D:考评结果
答案：D

19.(2017年5月)()属于职业兴趣测试
A:DAT
B:RIT
C:SDS
D:COPS
答案：D

20.员工因任务不明而产生的压力属于（）压力来源。
A:角色模糊
B:角色冲突
C:企业文化
D:工作条件
答案：A

21.绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（）功能。
A:过程监测
B:进度控制
C:战略导向
D:人员激励
答案：C

22.(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。
A:观察法
B:口头调查法
C:专家法
D:调查表法
答案：C

23.(2016年5月)从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。
A:技能操作型
B:企业管理型
C:专业技术型
D:专业技术与管理型
答案：C

24.（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。
A:人事档案
B:情景模拟
C:志向和兴趣调查
D:人事考核
答案：C

25.（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。
A:Y
B:G
C:WX
D:N
答案：D

26.一般情况下，涉及年度奖金的是（）考评。
A:月度
B:年度
C:半年度
D:季度
答案：B

27.()员工持股的特