湖北省咸宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全【满分必刷】.docx

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湖北省咸宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全【满分必刷】

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)（）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。
A:以人为本
B:用人不疑
C:严爱相济
D:任人唯贤
答案：B

2.()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。
A:职工代表大会
B:个人参与
C:组织参与
D:平等协商制度
答案：D

3.正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()。
A:20小时
B:36小时
C:30小时
D:40小时
答案：B

4.在有关岗位抽样的描述中不包括（）。
A:岗位抽样的概念
B:岗位抽样的特点
C:岗位抽样的作用
D:岗位抽样的方法
答案：D

5.(2019年5月)（）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。
A:非货币薪酬
B:间接薪酬
C:货币薪酬
D:直接薪酬
答案：D

6.(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A:劳动法律法规
B:集体合同
C:劳动合同
D:民主管理制度
答案：C

7.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。
A:不让所学的知识闲置
B:为社会做点事情
C:成为有钱的人
D:为了生活
答案：B

8.关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是()。
A:公司和应聘者之间是双向选择的关系
B:公司应该着重显示其选择的强势的一面
C:公司应该客观全面的介绍公司整体形象
D:公司应向应聘者树立良好的企业形象
答案：B

9.（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。
A:人员定向成本
B:企业外部脱产培训成本
C:企业内部脱产培训成本
D:在职培训成本
答案：A

10.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。
A:应当按照约定
B:应当酌情
C:无需
D:应当按照提供正常劳动
答案：D

11.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()
A:改善部门之间的合作
B:丰富受训者的多岗位工作经验
C:使受训者找到适合自己的位置
D:适用于企业各类人员
答案：D

12.人性的内容不包括（）。
A:社会属性
B:生物属性
C:自然属性
D:心理属性
答案：A

13.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。
A:绩效考评是绩效管理的重要支撑点
B:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统
C:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?
D:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据
答案：A

14.（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。
A:雇主
B:雇员
C:用人单位主管
D:劳动力使用者
答案：B

15.背景调查的内容应()。
A:简单、明了
B:简明、实用
C:周全、详尽
D:迅速、有效
答案：B

16.消费者市场是现代营销理论研究的()。
A:主要对象
B:主要目标
C:主要内容
D:主要参考
答案：A

17.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。
A:结构维度
B:尊重维度
C:关怀维度
D:认可维度
答案：C

18.员工满意度调查的步骤包括：①确定调查方法；②确定调查项目；③调查结果分析；④确定调查组织；⑤确定调查对象。其排序正确的是()
A:②⑤①④③
B:⑤②①④③
C:⑤①②④③
D:①⑤②④③
答案：B

19.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()
A:二者都是对人力消耗所规定的限额
B:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致
C:二者劳动时间采用的单位长度不同
D:劳动定额是劳动定员的发展形式
答案：D

20.下列关于集体合同的说法不正确的是()
A:口头形式的集体合同不具有法律效力
B:集体合同为定期合同
C:劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准
D:我国立法规定集体合同的期限为3～5年
答案：D

21.（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。
A:调查研究方法
B:实证研究方法
C:比较研究方法
D:规范研究方法
答案：D

22.(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（）。
A:请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏
B:写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确
C:确定培训的目的
D:对案例进行认真研究，明确通过案例分析