湖北省咸宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库附答案（满分必刷）.docx

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湖北省咸宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库附答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。
A:每月废品率不超过1%
B:让顾客完全满意
C:熟悉设备的使用和维护
D:尽量节约时间
答案：A

2.员工信息管理系统的()层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。
A:基础数据
B:薪酬计划
C:决策支持
D:业务处理
答案：D

3.()-般是在绩效管理初期进行。
A:绩效考评面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效总结面谈
D:绩效指导面谈
答案：B

4.满足权力需要的行为不包括()
A:对资源进行控制
B:解决了复杂问题
C:战胜对手或敌人
D:控制他人和活动
答案：B

5.应聘申请表的设计依据不包括()。
A:招聘计划
B:应聘人员的层次
C:岗位要求
D:有关法律和政策
答案：A

6.下列不属于法人机关的是()
A:监察机关
B:执行机关
C:权力机关
D:意思机关
答案：C

7.(2018年11月)绩效管理中，（）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。
A:自我考评
B:下级考评
C:上级考评
D:同级考评
答案：D

8.（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。
A:不贤不用
B:任人唯贤
C:小贤小用
D:大贤大用
答案：B

9.影响消费者购买行为的主要因素不包括()。
A:个人因素
B:经济运行情况
C:社会因素
D:文化因素
答案：B

10.小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了()
A:劳动雇佣关系
B:劳动法律关系
C:名义劳动关系
D:事实劳动关系
答案：D

11.(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（）开始的。
A:招聘计划
B:工作分析
C:招聘需求
D:招聘策略
答案：C

12.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是()
A:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力
B:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排
C:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内
D:小玲生育后，一直在家哺乳孩子
答案：B

13.(2017年11月)（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。
A:绩效反馈
B:绩效诊断
C:绩效沟通
D:绩效改善
答案：B

14.(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，()是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。
A:现场记录法
B:实地调查法
C:数据积累法
D:问卷调查法
答案：C

15.岗位写实前的准备工作不包括()。
A:确定岗位写实的对象
B:进行初步岗位调查
C:对被调查者进行培训
D:制定出写实工作计划
答案：C

16.（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。
A:录用
B:选拔
C:招募
D:评估
答案：B

17.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。
A:系统抽样
B:顺序抽样
C:整群抽样
D:分层抽样
答案：B

18.(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（）
A:接受企业的定向培训
B:与新员工一起参加
C:接受现场的一对一指导
D:外出参加管理理论培训
答案：D

19.培训费用是（）。
A:劳动争议处理费用
B:工资项目
C:人力资源管理费用
D:人工成本
答案：C

20.(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（）的调查方式。
A:现场观测法
B:书面调查法
C:综合采用上述方法
D:电话会议法
答案：A

21.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()
A:员工价值观与满意度
B:竞争对手的人力资源情况
C:人员整体的素质结构
D:企业文化氛围的营造
答案：B

22.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的()
A:定员
B:相对价值
C:薪酬标准
D:工作任务、职责
答案：B

23.(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。
A:240
B:80
C:0
D:135
答案：C

24.（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。
A:报酬
B:收入
C:福利
D:奖励
答案：B

25.(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。
A:薪点工资制
B:销售提成制
C:计件工资制
D:结构工资制
答案：B

26.在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。
A:效果