甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全加精品答案.docx

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甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全加精品答案

第I部分单选题（50题）

1.特别任务法常用于()
A:在职培训
B:管理培训
C:离职培训
D:技能培训
答案：B

2.设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（）。
A:通用性原则
B:针对性原则
C:科学性原则
D:明确性原则
答案：A

3.(2015年5月)下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组合方式的是（）
A:直线职能制
B:模拟分权制
C:直线制
D:矩阵制
答案：B

4.一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。
A:0.05
B:0.3
C:0.5
D:0.15
答案：D

5.关于组织变革的征兆，不正确的有（）。
A:企业经营业绩下滑
B:组织结构决策迟缓
C:员工士气低落
D:企业利润有较大的提高
答案：D

6.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理。
A:30日
B:5日
C:10日
D:15日
答案：B

7.企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（）。
A:市场跟随策略
B:市场领先策略
C:市场滞后策略
D:混合策略
答案：B

8.在培训方法中，()主要适用于以掌握技能为目的的培训。
A:实践法
B:研讨法
C:专题法
D:讲授法
答案：A

9.关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。
A:仲裁主体具有特定性
B:仲裁对象具有特定性
C:仲裁程序具有特定性
D:仲裁实施强制的原则
答案：C

10.(2019年11月)测评者的观察要点不包括（）。
A:发言内容
B:发言目标明确
C:发言的影响
D:发言的形式和特点
答案：B

11.劳动力市场工资指导价位的形式包括()
A:年工资收入和月工资收入
B:周工资收入和日工资收入
C:月工资收入和日工资收入
D:日工资收入和年工资收入
答案：A

12.劳动力供给富有弹性表示的为（）。
A:Es>1
B:Es<0
C:Es>0
D:Es<1
答案：A

13.在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（）是第二级评估。
A:结果
B:学习
C:观念
D:反应
答案：B

14.制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为的管理方式，适合（）的需要。
A:现代小型企业组织
B:现代大型企业组织
C:现代中小型企业组织
D:现代中型企业组织
答案：B

15.()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。
A:品质性效标
B:结果性效标
C:行为性效标
D:特征性效标
答案：C

16.下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()
A:趋势外推法
B:描述法
C:经验预测法
D:德尔菲法
答案：A

17.360度考评宜采用()的评价方式。
A:自愿
B:公开
C:记名
D:匿名
答案：D

18.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。
A:具有较大的灵活性
B:具有单一性
C:是一种补偿性的劳动报酬
D:具有多样性
答案：D

19.PDCA循环包括：①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是()
A:③①④②
B:①②③④
C:④①③②
D:③②①④
答案：C

20.应聘者～进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。
A:对比效应
B:录用压力
C:晕轮效应
D:首因效应
答案：D

21.()是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体
A:网络型组织
B:流程型组织
C:多维立体组织
D:模拟分权组织
答案：A

22.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。
A:45325
B:45294
C:全部
D:45293
答案：D

23.（）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。
A:工作满负荷
B:工作扩大化
C:岗位的轮换
D:工作丰富化
答案：D

24.经营管理人员培训的第二个层次是（）。
A:系统性的常规管理知识和技能培训
B:现代管理技能培训
C:管理人员心智能力培训
D:岗位管理知识培训
答案：D

25.KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()
A:提取重要和关键指标
B:确立完善考评的标准
C:构建新型的激励机制
D:明确企业的战略目标
答案：A

26.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为()提供的。
A:表现突出的基层