河南省濮阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（黄金题型）.docx

专业精品河南省濮阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

河南省濮阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。
A:相当于
B:低于
C:等于
D:高于
答案：D

2.新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()
A:继续修改
B:按调整后的方案确定
C:按原来的方案确定
D:因人而异，区别考虑
答案：B

3.小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。
A:10
B:12
C:13
D:8
答案：B

4.(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（）实现的。
A:资本市场
B:计划调节
C:国家分配
D:劳动力市场
答案：D

5.(2019年5月)根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.03
B:0.01
C:0.05
D:0.02
答案：D

6.(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（）
A:特别任务法
B:工作轮换法
C:个别指导法
D:工作指导法
答案：A

7.员工信息管理的作用不包括（）。
A:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具
B:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料
C:对试用员工进行考核和鉴定?
D:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证
答案：C

8.有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。
A:中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作
B:由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制
C:就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系
D:是一个以管理为主要职能的部门或者岗位
答案：B

9.(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（）工资的经济补偿金。
A:5个月
B:12个月
C:3个月
D:4个月
答案：D

10.我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。
A:16周岁
B:15周岁
C:20周岁
D:18周岁
答案：A

11.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。
A:相关性与有效性?
B:公正性与客观性
C:可操作性与精确性
D:全面性与完整性
答案：B

12.劳动定额的内容不包括（）。
A:劳动定额的制定
B:劳动定额的监控??
C:劳动定额的贯彻执行
D:劳动定额的统计分析
答案：B

13.能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将()。
A:分数归类
B:分数拆分
C:分数划分
D:分数比对
答案：C

14.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。
A:费德勒的权变模型
B:路径一目标理论
C:领导情境理论
D:参与模型?
答案：C

15.(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（）。
A:某些成本项目部分交叉
B:在某些直接成本项目中也包括间接成本
C:在某些成本项目部分包括间接成本
D:人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊
答案：C

16.(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（）
A:一个孤立的自然人
B:与雇员相对的一方
C:生产经营与管理权的载体
D:企业财产的人格化代表
答案：A

17.岗位劳动规则不包括()
A:考核规则
B:行为规则
C:协作规则
D:时间规则
答案：A

18.人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。
A:罢工事件
B:员工缺乏工作主动性
C:离职率高
D:生产达不到额定标准
答案：B

19.()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。
A:用人许可证
B:劳动合同
C:三方协议
D:就业许可证
答案：D

20.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()
A:35%～45%
B:25%～35%
C:10%～20%
D:15%～25%
答案：B

21.关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（）。
A:提出劳动合同变更