精编广西省桂林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整答案.docx

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精编广西省桂林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整答案

第I部分单选题（50题）

1.(2018年11月)（）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。
A:自助
B:脱岗
C:外部
D:离岗
答案：C

2.（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。
A:计量工资
B:计时工资
C:计数工资
D:计件工资
答案：D

3.(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。
A:工会
B:专家
C:总经理
D:人力资源部主管
答案：B

4.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()
A:人员整体的素质结构
B:员工价值观与满意度
C:企业文化氛围的营造
D:竞争对手的人力资源情况
答案：D

5.()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。
A:模拟训练法
B:敏感性训练
C:事件处理法
D:头脑风暴法
答案：A

6.劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）。
A:地租
B:利润
C:利息
D:工资
答案：D

7.人力资本的理解不正确的是（）
A:人力资本内容含一定经济关系
B:人力资本凝结于劳动者体内
C:人力资本是活的资本
D:人力资本是隐形资本
答案：D

8.()地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。
A:快、准、全
B:快、精、准
C:全、准、精
D:慢、全、精
答案：A

9.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。
A:顺序抽样
B:分层抽样
C:整群抽样
D:系统抽样
答案：A

10.职业道德修养包括（）等。
A:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养
B:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志
C:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养
D:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?
答案：B

11.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。
A:能够很快和他人熟悉并交上朋友
B:不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系
C:只管做自己的事，不太注重结交朋友
D:除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友
答案：A

12.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。
A:结构维度
B:关怀维度
C:尊重维度
D:认可维度
答案：B

13.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()
A:岗位的工时制度
B:岗位工作的满负荷
C:岗位任职能力要求
D:劳动环境的优化
答案：C

14.一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()
A:封闭式提问
B:清单式提问
C:开放式提问
D:假设式提问
答案：A

15.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（)。
A:愈大
B:不确定
C:愈小
D:不变
答案：C

16.以下关于定员标准内容的说法错误的是()
A:控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平
B:劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标
C:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平
D:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业
答案：A

17.“经济人”假设的主要内容不包括（）。
A:人以自我为中心
B:人缺乏理性
C:人需要精神激励
D:人天生懒惰
答案：C

18.能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。
A:决策层
B:管理层
C:管理场
D:操作层
答案：C

19.(2019年5月)（）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。
A:职位
B:权限
C:职权
D:职责
答案：B

20.培训大纲和教材一般由（）确定、编写。
A:人力资源部门
B:主管
C:后勤保障部门
D:培训教师
答案：D

21.(2015年11月)（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。
A:薪酬管理的基本原则
B:薪酬管理的根本目标
C:薪酬管理的基本制度
D:薪酬管理的基本策略
答案：A

22.根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。
A:10个
B:8个
C:20个
D:12个
答案：A

23.在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()
A:雇主与雇主的关系
B:雇主与雇员的关系
C:劳动分工协作关系
D:雇员与雇员的关系
答案：B

24.下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。
A:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴
B:一般会根据员工绩效评价