精编广西省桂林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库【实用】.docx

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精编广西省桂林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库【实用】

第I部分单选题（50题）

1.根据我国《劳动法》的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过()小时。
A:48
B:36
C:12
D:72
答案：B

2.(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。
A:薪点工资制
B:销售提成制
C:结构工资制
D:计件工资制
答案：B

3.限制延长工作时间的措施不包括()
A:程序限制
B:条件限制
C:人员限制
D:时间限制
答案：A

4.劳动争议调解委员会是（）。
A:行政机构
B:司法机构
C:公共机构
D:群众组织
答案：D

5.人员配置应遵循的原则不包括（）。
A:人尽其才
B:人得其位
C:适才适所
D:岗得其人
答案：A

6.(2017年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）
A:60％～70％
B:50％～60％
C:40％～50％
D:30％～40％
答案：A

7.在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()
A:控制幅度
B:质量指标
C:相对指标
D:绝对指标
答案：B

8.结果导向型考评方法不包括()
A:绩效标准法
B:直接指标法
C:关键事件法
D:成绩记录法
答案：C

9.满足权力需要的行为不包括()
A:解决了复杂问题
B:对资源进行控制
C:控制他人和活动
D:战胜对手或敌人
答案：A

10.劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是()
A:医疗期台账
B:员工登记表
C:员工保险台账
D:员工培训台账
答案：C

11.某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()
A:40人
B:100人
C:90人
D:50人
答案：D

12.确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()
A:个人缴纳的社会保险费
B:城镇居民人均生活费用
C:职工平均工资
D:个人的所得税
答案：D

13.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。
A:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了
B:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求
C:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神
D:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈
答案：B

14.(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（）的关键。
A:岗位管理
B:岗位分析
C:企业战略
D:绩效管理
答案：D

15.关于养老保险的说法不正确的是（）。
A:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用
B:目的是为保障老年人的基本生活需求
C:是以社会保险为手段达到保障的目的
D:它也包含社会优抚安置和社会救济
答案：D

16.市场营销是企业经营管理的（）。
A:结束环节
B:中间环节
C:中心环节
D:起步环节
答案：C

17.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。
A:宪法的指导思想
B:宪法的基本原则
C:劳动法的指导思想
D:劳动法的基本原则
答案：D

18.事业部制结构遵循的主要原则是（）。
A:集中决策，分散投资
B:组织结构服从战略
C:以成果为中心
D:集中决策，分散经营
答案：D

19.()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。
A:归因
B:外因
C:知觉
D:内因
答案：B

20.()是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。
A:技术定额法
B:统计分析法
C:经验估工法
D:类推比较法
答案：B

21.(2015年11月)计时工资制的优点不包括（）。
A:可以反映出同等级工作的劳动差别
B:简单易行，适应性强，适用范围广
C:有利于提高出勤率
D:有利于提高自己业务水平
答案：A

22.员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。
A:严爱相济，用人不疑
B:用人所长，人适其岗
C:任人唯贤，严爱相济
D:用人不疑，任人唯贤
答案：B

23.下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()
A:结构完整
B:标准一致
C:劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为
D:劳动纪律的内容必须合法
答案：C

24.晋升培训的特点不包括（）。
A:培训时间长、内容广
B:以