精编贵州省贵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案【能力提升】.docx

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精编贵州省贵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案【能力提升】

第I部分单选题（50题）

1.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。
A:性别年龄
B:身体素质
C:婚姻状况
D:工作经验
答案：B

2.绩效考评量表不包括（）。
A:等距量表
B:等级量表
C:比率量表
D:差异量表
答案：D

3.（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。
A:互动公平
B:程序公平
C:分配公平
D:制度公平
答案：B

4.()又称为“华德决策准则”。
A:中庸决策标准
B:最小后悔决策标准
C:悲观决策标准
D:乐观系数决策标准
答案：C

5.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是()。
A:考评指标
B:考评标准
C:考评方法
D:被考评者
答案：D

6.（）工资不属于技能薪酬制的范畴
A:基础能力
B:策略能力
C:技术
D:薪点
答案：D

7.360度考评方法的缺点不包括（）。
A:结果有效性差
B:相对而言成本较高
C:定性评价比重较大
D:信息一致性差
答案：A

8.制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。
A:④②①③
B:②①③④
C:④③①②
D:③②④①
答案：A

9.对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。
A:访谈法
B:电话调查
C:笔试法
D:综合座谈
答案：C

10.()的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系.
A:高层管理人员
B:基层管理人员
C:中层管理人员
D:—线工作人员
答案：C

11.以下关于劳动法律关系的表述，错误的是()。
A:强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障
B:雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体
C:劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系
D:任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障
答案：D

12.()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。
A:德鲁克
B:泰勒
C:熊彼特
D:法约尔
答案：C

13.办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服。张小姐征求你对她的服装的意见,你会（）。
A:告诉张小姐，自己的看法是不准确的，去征求别人的意见吧
B:对张小姐说，你自己觉得好是最重要的
C:对张小姐说，穿衣服只是形式，保持良好的心态更重要
D:告诉张小姐，她穿这件衣服显得更难看
答案：A

14.企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（）。
A:市场领先策略
B:混合策略
C:市场滞后策略
D:市场跟随策略
答案：A

15.劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（）
A:主体资格不同
B:两者产生的原因不同
C:适用的法律不同
D:主体性质及其关系不同
答案：D

16.假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。
A:关系
B:工作和任务
C:成果
D:责任
答案：C

17.在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()
A:标准
B:指标
C:标度
D:标记
答案：C

18.（）方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。
A:学习中心
B:控制中心
C:管理中心
D:评价中心
答案：D

19.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。
A:0.08
B:0.03
C:0.01
D:0.05
答案：D

20.一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。
A:晋升比率
B:晋升时间
C:晋升条件
D:晋升制度
答案：D

21.企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。
A:扩张式
B:爆破式
C:计划式
D:改良式
答案：C

22.在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,()是对测评内容的明确规定。
A:测评指标
B:测评主体
C:测评目标
D:测评对象
答案：C

23.年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。
A:自上而下，自下而上同时进行
B:自上而下
C:自下而上
D:不一定，看情况而定
答案：B

24.诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（）。
A:注重运用先进科技手段
B:深藏不露
C:讲究方式策略
D:始终言语谨慎
答案：C

25.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。
A:趋势外推法
B:德尔菲预测法
C:转换比率