精编贵州省安顺地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（能力提升）.docx

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精编贵州省安顺地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.劳动争议的标的不包括（）。
A:税后利润审计
B:补充保险实施
C:工伤伤残鉴定
D:工资奖金发放
答案：A

2.绩效指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；⑨修改调整；④指标调查。正确的排序是（）。
A:①②④③
B:①④②③
C:①③②④
D:①②③④
答案：A

3.决策人员中的（）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。
A:人力资源管理培训员
B:人力资源管理经理
C:人力资源管理总监
D:人力资源管理人员
答案：D

4.关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（）。
A:团队决策
B:团队任务职能
C:团队维护职能
D:团队沟通职能
答案：C

5.以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。
A:考核性测评
B:开发性测评
C:选拔性测评
D:诊断性测评
答案：B

6.下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()
A:行业特征
B:人口环境
C:经济环境
D:科技环境
答案：A

7.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()
A:45303
B:45301
C:1/
D:45297
答案：A

8.科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（）的指导思想。
A:经济、高效
B:计划、有序
C:经济、适用
D:实用、有序
答案：A

9.绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。
A:结果导向型
B:品质导向型
C:知识导向型
D:行为导向型
答案：C

10.()组是企业中最基本的协作关系和协作形式。
A:操作
B:管理
C:作业
D:执行
答案：C

11.薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。
A:离散分析法
B:计量模型法
C:频率分析法
D:数据排列法
答案：B

12.以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()
A:可采用多种定额形式
B:需要进行工作研究
C:需要进行时间研究
D:需要进行岗位评价
答案：D

13.()是培训管理的首要制度。
A:培训奖惩制度
B:培训服务制度
C:培训激励制度
D:培训考核制度
答案：B

14.以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。
A:工作
B:技能
C:绩效
D:行为
答案：A

15.关于工作时间引发的劳动争议可归为（）。
A:按劳动争议的标的划分的争议
B:按劳动争议主体划分的争议
C:按劳动争议性质划分的争议
D:按劳动争议时限划分的争议
答案：A

16.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()
A:利益争议
B:团体争议
C:权利争议
D:个别争议
答案：C

17.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。
A:相对性和时间性
B:绝对性和时间性
C:绝对性和持久性
D:相对性和持久性
答案：A

18.被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于()
A:近期效应
B:个人偏见
C:后继效应
D:优先效应
答案：C

19.你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉得上司对你的态度发生了很大改变，你会（）。
A:反思自己的不足，尽量注意今后不被别人抓住“小辫子”
B:主动找上司进行解释
C:找打小报告的同事说理
D:找平时被打小报告的同事，一起研究对付办法
答案：A

20.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括()。
A:时间花费较少
B:得到的培训需求信息有价值
C:能够发挥头脑风暴法的作用
D:结论可信度高
答案：D

21.根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。
A:对员工具有激励性原则
B:对内具有公正性原则
C:对成本具有控制性原则
D:对外具有竞争力原则
答案：A

22.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。
A:事实劳动关系
B:劳动关系
C:劳动法律关系
D:劳务关系
答案：C

23.()是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。
A:工资
B:红利
C:社保保险
D:薪酬
答案：D

24.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现国家意志。
A:集体合同
B:民主管理制度
C:劳动法律法规
D:劳动合同
答案：C

25.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，这里描述的是