精编海口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全带答案（培优B卷）.docx

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精编海口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全带答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.()是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。
A:劳动法律事实
B:劳动法律主体
C:劳动法律行为
D:劳动法律事件
答案：D

2.在企业文化中，居于核心地位的是（）。
A:企业礼俗
B:规章制度
C:企业作风
D:企业价值观
答案：D

3.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致，这是()的主要观点。
A:情境领导理论
B:费德勒的权变模型
C:路径-目标理论
D:领导者参与模型
答案：C

4.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。
A:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件
B:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
C:劳动者被追究刑事责任
D:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失
答案：A

5.就业量所生产产品的总供给价格称为（）。
A:最低成本
B:最低预期成本
C:最低预期收益
D:最低收益
答案：C

6.在企业组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。
A:某个单位的工作效率和员工的士气如何
B:某个单位应该为别的单位提供哪些服务
C:某个单位要求别人给予何种配合和服务
D:某个单位应同哪些单位和个人发生联系
答案：A

7.编制人力资源规划的核心与前提是()。
A:人员的需求预测
B:人员的供给预测
C:人员供求平衡和协调
D:人员管理系统的设计
答案：A

8.人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。
A:管理
B:创新
C:智力
D:技术
答案：B

9.()不是人力资源开发目标的特性。
A:针对性
B:多元性
C:层次性
D:整体性
答案：A

10.仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。
A:3日
B:5日
C:7日
D:15日
答案：D

11.()以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。
A:0.9
B:0.6
C:0.5
D:0.7
答案：A

12.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是()。
A:培训成本比较低
B:培训师对企业了解，降低了培训风险
C:可以从大中专院校聘请
D:有丰富的实践经验，不易导致“纸上谈兵”
答案：C

13.单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多了，如果没有人愿意加班，客户要求在限卑时间内完成的订货任务就无法完成。你会（）。
A:反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定
B:直接拒绝
C:找理由推脱加班
D:虽然不情愿，但还是接受了
答案：A

14.()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配方案。
A:转换比率法
B:描述法
C:经验预测法
D:德尔菲法
答案：D

15.()以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。
A:竞聘上岗
B:绩效管理
C:择优录用
D:培训开发
答案：A

16.企业定员的新方法不包括()。
A:运用概率推断确定医务人员人数
B:效率定员法
C:运用数理统计方法对管理人员进行定员
D:零基定员法
答案：B

17.国家公务员的选拔标准属于()。
A:测评参照性标准体系
B:测评目标性标准体系
C:效标参照性标准体系
D:常模参照性标准体系
答案：D

18.劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。
A:(△S/W)/(△W/S)
B:(△S/S)/(△W/W)
C:(△W/W)/(△S/S)
D:(△W/S)/(△S/W)
答案：B

19.()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。
A:以行为为导向
B:以技能为导向
C:以绩效为导向
D:以工作为导向
答案：B

20.可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()
A:等距量化
B:模糊量化
C:类别量化
D:当量量化
答案：D

21.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。
A:15日
B:10日
C:30日
D:20日
答案：B

22.有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()
A:模拟分权制
B:矩阵制
C:流程型
D:多维立体组织
答案：A

23.企业组织结构变革的方式不包括()。
A:改良式
B:爆破式
C:计划式
D:渐进式
答案：D

24.对培训效果进行