2024年广东省佛山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全带答案（B卷）.docx

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2024年广东省佛山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全带答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）属于特殊能力测试
A:RIT
B:SDS
C:DAT
D:cops
答案：C

2.薪酬战略的（）与绩效考核结果关系最大。
A:效率目标
B:公平目标
C:保障目标
D:合法目标
答案：A

3.劳动功能障碍分为（）伤残等级。
A:3个
B:7个
C:5个
D:10个
答案：D

4.房地产经纪人的雇佣采取的是（）的模式。
A:交易收益高，关联收益高
B:交易收益低，关联收益高
C:交易收益低，关联收益低
D:交易收益高，关联收益低
答案：D

5.效率合约曲线中，效率合约是指（）。
A:工会的无差异曲线
B:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点
C:雇主的等利润曲线
D:雇主的无差异曲线和工会的等利润曲线相交的点
答案：B

6.关于人才招募流程的四个环节排序正确的是()。①进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。②审查并更新人才空缺岗位工作说明书。③确定合格候选人的各种可能来源。④选择最有效的方式吸引候选人来应聘。
A:③①②④
B:④③①②
C:①②④③
D:①②③④
答案：D

7.评价中心的主要特点是（）。
A:结果能量化
B:成本低
C:情境模拟性
D:静态性
答案：C

8.（）不属于U型组织结构
A:职能制
B:事业部制
C:直线职能制
D:直线型
答案：B

9.关于打造品牌，正确的说法是（）。
A:只要掌握了高新技术，就能打造品牌
B:只有价高才能打造品牌
C:打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度
D:员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量
答案：D

10.关于平衡计分卡，下列说法正确的是（）。
A:企业更加应看重内部的评价
B:使财务指标与非财务指标达到平衡
C:各指标要求能够准确量化
D:最终落实到内部流程的改善
答案：B

11.下列哪一项不属于总部的结构类型（）
A:资本运作型总部
B:资本经营型总部
C:运作型总部
D:战略型总部
答案：A

12.员工晋升的基本程序包括：①选择合适的晋升对象和方法；②提出岗位员工空缺报告；③批准和任命；④对晋升结果进行评价；⑤部门主管提出晋升申请书；⑥人力资源部审核和调整。排序正确的是（）。
A:②④①⑤⑥③
B:⑤⑥②①③④
C:①②③④⑤⑥
D:②①③⑤⑥④
答案：B

13.(2015年11月)（）环节负责课程设计和教学设计。
A:培训需求分析
B:培训效果评估
C:培训活动组织实施
D:培训计划制定
答案：D

14.(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。
A:对裁决结果存在异议
B:仲裁员有索贿行为
C:仲裁违反法定程序
D:裁决依据的证据是伪造的
答案：A

15.若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的情况，就会违背（）。
A:协作进行原则
B:发展创新原则
C:全面评价原则
D:机会均等原则
答案：A

16.工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（）的评价。
A:明确性
B:安全性
C:能力性
D:激励性
答案：B

17.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。
A:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义
B:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励体系
C:研究竞争对手的成本，提高绩效工资的比重
D:激励产品创新和技术变革
答案：C

18.（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。
A:方差分析
B:T检验
C:相关分析
D:因子分析
答案：A

19.对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是()。
A:薪酬
B:培训
C:职务
D:职业规划
答案：A

20.（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。
A:成本收益分析法
B:效率评价法
C:员工流动后果分析
D:经济效益分析法
答案：A

21.心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。
A:虚拟化
B:概念化
C:数量化
D:抽象化
答案：C

22.职业生涯规划的主体是()
A:个人
B:组织
C:上级
D:职业生涯顾问
答案：A

23.在短期工资决定模型中，当（）时，不能达成集体谈判的协议。
A:工会的坚持点高于雇主的下限
B:工会的坚持点高于雇主的坚持点
C:工会上限高于雇主坚持点
D:雇主的坚持点高于工会的坚持点
答案：B

24.关于道德的说法中，正确的是（）
A:道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行