广东省深圳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库【典型题】.docx

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广东省深圳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库【典型题】

第I部分单选题（50题）

1.为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。
A:双向倾听式面谈
B:解决问题式面谈
C:单向劝导式面谈
D:综合式绩效面谈
答案：D

2.每天上完班之后，你一般的感受是（）。
A:乏味而沮丧
B:虽然忙，但还满意
C:稍感劳累，但可以承受
D:十分劳累
答案：C

3.企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于()。
A:工会组织的作用
B:政府劳动法律法规的健全程度
C:劳动力市场的完善程度
D:企业形象的认知程度
答案：C

4.企业应采用（）薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。
A:领先型
B:等待型
C:混合型
D:跟随型
答案：C

5.上司交给你一个任务，规定你一个月内完成，但现在突然改变了时间，限你在一周之内完成，你分析了任务和时间，认为有可能在一周之内完成任务。你会告诉上司（）
A:自己努力在一周之内完成任务
B:自己只能试一试，能否完成任务不好说
C:自己难以完成，要求上司另请他人
D:自己可以尽力试一试，但完不成任务不能怪罪自己
答案：A

6.用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（）的方式。
A:专项协商
B:职工协商
C:企业协商
D:集体协商
答案：D

7.—个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。
A:特征性
B:—致性
C:独特性
D:稳定性
答案：B

8.员工持股制度的适用范围是（）。
A:全体员工
B:与企业有长期稳定劳动关系的人员
C:高级管理人员
D:核心技术人员
答案：B

9.需要专家进行匿名评分的方法是（）。
A:频次选拔法
B:编码字典法
C:相关分析法
D:德尔菲法
答案：D

10.能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（）。
A:员工满意度调查
B:满意度诊断调查
C:工作诊断调查
D:工作满意度调查
答案：C

11.企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（）。
A:文化水平
B:培训动机
C:基本技能
D:实践技能
答案：D

12.尽管你工作多年且十分努力，但你没有得到提拔，相反，比你工作时间短的年轻人却成了你的主管。你会（）。
A:不再像以前那样卖命了
B:尽管心里很郁闷，但工作还得继续
C:觉得自己能力不行，不再想自己提拔的事情了
D:看不到希望，选择离开
答案：B

13.企业集团的日常经营事务工作是由()负责。
A:监事会
B:经理班子
C:董事会
D:股东大会
答案：B

14.有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年间克服重重困难植树造林数万株，却不要任何报酬。你会（）。
A:多少觉得这个外国人古怪
B:应该号召全国人民向这个外国人学习
C:人各有志，顺其自然
D:感到敬佩，但自己无法像他那样做
答案：C

15.（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。
A:情景模拟
B:人事档案
C:人事考核
D:志向和兴趣调查
答案：D

16.(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。?
A:S
B:G
C:WX
D:Y
答案：B

17.《劳动合同法》规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（）。
A:两年
B:半年
C:—年
D:五年
答案：A

18.（）经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等关全局的重大战略问题
A:竞争策略
B:总体战略
C:职能战略
D:业务战略
答案：B

19.(2017年5月)ISO10015关注的焦点是（）
A:费用
B:培训效果
C:课程
D:人
答案：D

20.在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（），它的出现是出于两方面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需要。
A:环状持股型
B:资金借贷型
C:层层控股型
D:共同出资型
答案：B

21.(2017年5月)通常是企业组织变革的推动者。
A:高级技术知识型人才
B:高级管理知识型人才
C:中级技术知识型人才
D:中级管理知识型人才
答案：B

22.(2015年5月)人力资源战略的确定是（）职责。
A:人力资源管理人员
B:企业领导者
C:全体员工
D:部门负责人
答案：B

23.以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（）模式。
A:Y
B:S
C:WX
D:G
答案：B

24.（）最适合大型跨国公司。
A:横向结合型企业集团
B:控股系列企业集团
C:企业系列企业集团
D:区域系列企业集团
答案：B

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