广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题加下载答案.docx

专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题加下载答案

第I部分单选题（50题）

1.()是最常见的考评者。
A:同级
B:客户
C:员工本人
D:员工的上级管理者
答案：D

2.局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。
A:计划式
B:渐进式
C:改良式
D:爆破式
答案：C

3.企业基本制度的内容不包括()。
A:企业章程
B:高层管理组织规范
C:董事会组织
D:人事制度
答案：D

4.如果公司长期拖欠你的工资，你会（）。
A:无奈，抱怨
B:继续找领导索要
C:打官司解决
D:离开这家公司
答案：B

5.下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（）。
A:安全第一
B:预防为主
C:奖惩分明
D:以人为本
答案：A

6.薪酬的非货币形式不包括()
A:员工福利
B:表彰嘉奖
C:奖章授予
D:荣誉称号
答案：A

7.下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()
A:更加强调管理手段的现代化
B:更加强调管理的系统化
C:更加强调管理的规范化
D:更加强调管理技术的静态化
答案：D

8.（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。
A:效度
B:标度
C:相关度
D:信度
答案：D

9.对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。
A:社会保障
B:社会保险
C:社会救济
D:薪酬福利
答案：B

10.利用()无法进行培训效果的反应评估。
A:综合座谈法
B:电话调查法
C:访谈法
D:心得报告法
答案：D

11.()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。
A:循环评估模型
B:绩效差距分析模型
C:阶段评估模型
D:全面任务分析模型
答案：A

12.不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。
A:大大缩短绩效考评的周期
B:增加了绩效考评的保密性
C:信息化系统可简化考评管理工作
D:克服地域性差异给绩效考评带来的问题
答案：A

13.安全卫生认证制度不包括（）。
A:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证
B:有关人员资格认证
C:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证
D:重大事故隐患认证
答案：D

14.高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。
A:分散
B:完全脱产学习
C:边实践边学习
D:集中
答案：D

15.(2015年5月)薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是（）
A:岗位薪酬
B:专业岗位薪酬
C:特定岗位薪酬
D:职位薪酬
答案：C

16.拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（）内完成支付，以避免进入强制执行程序。
A:90日
B:60日
C:30日
D:15日
答案：D

17.以下不属于人力资源特点的是()。
A:时间性
B:创造性
C:消费性
D:规律性
答案：D

18.实施360度考评的程序是()。
A:③④②①
B:①②③④
C:②③①④
D:③①②④
答案：D

19.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。
A:0.2
B:0.4
C:0.5
D:0.3
答案：A

20.管理人员的四级培训对象是（）。
A:负责核心流程的管理人员
B:管理业务并对其业绩全权负责者
C:具有较高潜能的初级管理人员
D:具有管理潜能的员工
答案：D

21.（）是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据，既吸收了以前各种组织理论有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。
A:近代组织理论
B:当代组织理论
C:古典组织理论
D:现代组织理论
答案：D

22.()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:技能成果
B:情感成果
C:绩效成果
D:认知成果
答案：B

23.劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。
A:利益冲突
B:劳动争议
C:利益争议
D:集体争议
答案：A

24.态度恭敬的意思是说，从业人员要（）。
A:一切按照顾客的要求办事
B:顾客问什么，就要如实回答什么
C:对顾客做到内心尊重而外有礼貌
D:遇到刁蛮无理的顾客时，要予以回答
答案：C

25.关于节约，理解正确的是（）。
A:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约
B:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念
C:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任
D:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性
答案：D

26.（）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。
A:有效性
B:标准化
C:系统性
D:普遍性
答案：A

27.下列关于劳务