最新广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库加解析答案.docx

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最新广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库加解析答案

第I部分单选题（50题）

1.把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是()
A:流程型组织
B:多维立体组织
C:模拟分权组织
D:网络型组织
答案：B

2.关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（）。
A:上级主管根据下属自评报告，认真听取其总结汇报
B:听取下属的意见，给予下属充分发表意见的机会
C:在综合归纳各方面考评意见基础上，作出总体评估
D:它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾
答案：D

3.薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用相关数据统计软件进行分析，其中不包括（）。
A:分数分析
B:相关关系分析
C:频率分析
D:排序分析
答案：A

4.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。
A:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情
B:简要说说单位里的事情
C:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开
D:乐意把单位的事情讲给他们听
答案：D

5.一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。
A:晋升条件
B:晋升时间
C:晋升制度
D:晋升比率
答案：C

6.以下不属于行为导向型考评方法的是（）。
A:强制分配法
B:直接指标法
C:强迫选择法
D:成对比较法
答案：B

7.对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。
A:社会救济
B:社会保险
C:社会保障
D:薪酬福利
答案：B

8.()是生产要素的需求者。
A:居民户
B:企业
C:劳动者
D:市场
答案：B

9.()是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。
A:岗位写实
B:作业测时
C:岗位抽样
D:观测法
答案：C

10.员工处理与领导的关系时，正确的做法是（）。
A:如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法
B:即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行
C:对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行
D:一般不越级汇报工作
答案：D

11.在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要()。
A:主观、公正、不徇私
B:主观、合理、不徇私
C:客观、合理、不徇私
D:客观、公正、不徇私
答案：D

12.经理办公会上，经理提议由你来做他的助理，但是这项提议遭到其他几位副经理的反对而未果。在公司，你属于资格较老的中层领导，勤苦工作已多年，面对这样的局面，你会（）。
A:感到很失落
B:以后不再那么拼命工作了
C:找经理说道说道
D:分析原因，改进工作
答案：D

13.就业量所生产产品的总供给价格称为()
A:最低成本
B:最低预期成本
C:最低收益
D:最低预期收益
答案：D

14.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键的一环。
A:评估阶段
B:招募阶段
C:实施阶段
D:准备阶段
答案：C

15.为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。
A:问卷调查法
B:绩效评估法
C:座谈法
D:查看工作记录法
答案：B

16.纵向工作扩大化的主要内容是()。
A:将管理者的部分职能转由生产者承担
B:延长加工产品的周期
C:小组负责完成一件工作
D:多项操作代替一项操作
答案：A

17.一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是()。
A:不定性提问
B:描述型调查法
C:目标型调查法
D:确定性提问
答案：C

18.（）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。
A:考核性测评
B:选拔性测评
C:诊断性测评
D:开发性测评
答案：B

19.()不是员工素质测评结果的分析方法。
A:曲线分析法
B:综合分析法
C:要素分析法
D:岗位分析法
答案：D

20.岗位评价要素的特点不包括()
A:可观察性
B:可衡量性
C:共通性
D:重复性
答案：D

21.销售提成工资制度属于()工资制。
A:技术
B:绩效
C:能力
D:奖励
答案：B

22.现代人力资源管理的内容应（）。
A:以人为中心
B:以企业为中心
C:以社会为中心
D:以事为中心
答案：A

23.()能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。
A:外部招募
B:社会招聘
C:校园招聘
D:内部招募
答案：D

24.在安全生产责任制中，（）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:分管安全卫生的负责人
B:总工程师
C:企业法定代表人
D:工人
答案：D

25.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。
A:关键指标法
B:现代工效学的方法
C:程序分析法
D:工业工程方法
答案：C

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