精编内蒙古赤峰市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及答案【全优】.docx

专业精品内蒙古赤峰市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编内蒙古赤峰市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及答案【全优】

第I部分单选题（50题）

1.面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。
A:结束阶段
B:导入阶段
C:确认阶段
D:核心阶段
答案：B

2.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（）。
A:岗位工作的满负荷
B:岗位的任职能力要求
C:劳动环境的优化
D:岗位的工时制度
答案：B

3.关于劳动法律关系，以下说法正确的是()。
A:它是一种单务关系
B:主体只享有权利
C:主体只能尽义务
D:它是一种双务关系
答案：D

4.(2015年11月)劳动力市场指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。
A:0.05
B:0.1
C:5%~10%
D:10%~15%
答案：D

5.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时。宜采用（）的方法。
A:公文筐测验
B:闭卷笔试
C:无领导小组讨论
D:案例分析
答案：C

6.不属于团体劳动争议特点的是()。
A:内容的复杂性
B:争议内容的特点性
C:争议主体的团体性
D:影响的广泛性
答案：A

7.在培训方法中，()适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。
A:讲授法
B:研讨法
C:专题法
D:实践法
答案：D

8.利用()无法进行培训效果的反应评估。
A:综合座谈法
B:心得报告法
C:访谈法
D:电话调查法
答案：B

9.以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。
A:德尔菲法
B:描述法
C:转换比率法
D:经验预测法
答案：C

10.关于均衡国民收入的公式，不正确的是()
A:均衡国民收入=消费+投资
B:均衡国民收入=总供给
C:均衡国民收入=消费+储蓄
D:均衡国民收入=消费+收入
答案：D

11.职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的()。
A:0.75
B:0.95
C:0.8
D:0.85
答案：D

12.便于横向比较员工素质的测评方式是()
A:形式测评
B:静态测评
C:动态测评
D:表面测评
答案：B

13.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。
A:治疗
B:上报
C:转岗
D:解聘
答案：A

14.绩效考评标准主要标志和（）两部分构成。
A:标度
B:标准
C:标尺
D:标杆
答案：A

15.对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等，可以通过()获取绩效数据。
A:人事部门
B:计划部门
C:财务部门
D:生产部门
答案：C

16.（）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。
A:绩效指导面谈
B:双向倾听式面谈
C:绩效计划面谈
D:单向劝导式面谈
答案：B

17.(2015年11月)以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）
A:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
B:有利于企业自觉控制人工成本水平
C:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
D:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资
答案：D

18.（）最能影响管理人员的动机。
A:态度
B:知识
C:行为
D:技能
答案：A

19.薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。体现了薪酬的（）功能。
A:增值
B:塑造企业文化
C:改善经营绩效
D:控制成本
答案：A

20.下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是()。
A:岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式
B:有利于激发企业员工的工作热忱和责任心
C:员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征
D:能反映员工的责任心、知识和技能的差别
答案：D

21.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。
A:0.3
B:0.2
C:0.5
D:0.4
答案：B

22.被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。
A:劳务派遣单位
B:用工单位
C:被派遣劳动者
D:劳动合同约定
答案：B

23.()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。
A:参与模型
B:领导情境理论
C:路径-目标理论
D:费德勒的权变模型
答案：B

24.“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于（）问题。
A:非结构化面试
B:半结构化面试
C:经验性面试
D:情境性面试
答案：D

25.敬业的特征是（）。
A:细致、耐心、少言
B:加班、奉献、忠诚
C:主动、务实、持久
D:遵约、守纪、爱岗
答案：C

26.劳动合同中约定的试用期的期限（）。
A:按合同期限的一定比例确定
B:最长不得超过6个月
C:平等协商确定