湖北省黄石市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库含答案【突破训练】.docx

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湖北省黄石市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库含答案【突破训练】

第I部分单选题（50题）

1.()是解决劳动争议的终结性程序。
A:劳动争议仲裁
B:劳动争议诉讼
C:劳动争议协商
D:劳动争议调解
答案：B

2.辅导下属适合采用（）。
A:下级考评
B:自我考评
C:上级考评
D:同级考评
答案：C

3.人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。
A:个人
B:社会
C:环境
D:组织
答案：D

4.(2015年5月)?（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。?
A:WH
B:S
C:G
D:WX
答案：C

5.(2016年5月)（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。
A:项目团队
B:流程团队
C:临时团队
D:平行团队
答案：D

6.只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（）。
A:社会救济
B:调解救济
C:自力救济
D:公力救济
答案：C

7.(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。
A:培训活动组织
B:培训需求分析
C:培训成本控制
D:培训效果评估
答案：C

8.(2015年5月)（）不属于后现代管理时期的理论。
A:系统论
B:耗散结构论
C:期望理论
D:控制论
答案：C

9.在考评实践中，最前沿、最复杂的是（）。
A:360度考评
B:180度考评
C:同级考评
D:上级考评
答案：A

10.企业级的绩效考核周期一般为（）。
A:年度考评
B:月底考评
C:季度考评
D:每日考评
答案：A

11.重大伤亡事故（一次死亡3人以上）需上报（）。
A:县级以上公安部门
B:地市级工会组织
C:省级劳动保障部门
D:国务院主管部门
答案：D

12.胜任特征（）主要应用于培训。
A:簇型模型
B:锚型模型
C:盒型模型
D:层级式模型
答案：B

13.邻居家装修房子，吵得你中午无法休息，下列做法中，你赞同的是（）。
A:写信或留个纸条给邻居，要他考虑其他人的感受
B:直接敲门，要求邻居停止施工
C:忍受
D:拨打110，要警察处理
答案：A

14.（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。
A:临时团队
B:平行团队
C:项目团队
D:流程团队
答案：B

15.(2018年5月)股票期权最大的特点是()。
A:期权是经营者一种不确定的预期收入
B:股票不能免费得到,必须支付“行权价”
C:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量
D:是权利而非义务
答案：C

16.一般而言，采取（）的企业培训范围最为广泛。
A:投资策略
B:参与策略
C:吸引策略
D:控制策略
答案：C

17.（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。
A:U
B:M
C:H
D:Y
答案：B

18.企业绩效管理的主体因素是（）。
A:绩效指标
B:考评结果
C:考评方法和程序
D:考评对象
答案：D

19.职业活动内在的道德准则是（）。
A:爱岗、敬业、审慎
B:爱岗、慎独、勤勉
C:忠诚、无私、敬业
D:忠诚、审慎、勤勉
答案：D

20.(2016年5月)（）绩效反馈面谈的申述机会最少。
A:双向倾听式
B:解决问题式
C:单向劝导式
D:综合式
答案：C

21.以下关于工资效益的统计指标不正确的是（）。
A:每百元工资产品产量=产品产量∕工资总额（百元）
B:每百元工资产品成本=产品成本∕工资总额（百元）
C:每百元工资利润额=实现利润总额∕工资总额（百元）
D:每百元工资产品产值=产值∕工资总额（百元）
答案：B

22.()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色
A:元胜任特征
B:组织胜任特征
C:基础性胜任特征
D:概念胜任特征
答案：A

23.下列属于非货币收益的是（）。
A:绩效工资
B:基本工资
C:医疗保险
D:激励工资
答案：C

24.企业处于成熟阶段时，其发展战略为()。
A:收货利润并维持企业发展
B:以投资促进发展
C:收货利润并向别处投资
D:保持利润与保护市场
答案：D

25.交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（）。
A:工作的时间延长
B:压力源存在
C:个人面对的决策频率较大
D:个人不能对压力源进行有效应对
答案：D

26.下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是（）。
A:强调规则和规范而非主动积极，是职业化素养的核心
B:善始善终，不虎头蛇尾，是勤勉的具体体现
C:对企业的忠诚，实际上就是对出资人的忠诚
D:摆脱审慎