湖北省黄石市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库【含答案】.docx

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湖北省黄石市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库【含答案】

第I部分单选题（50题）

1.对那些比你晚到公司的年轻人，你会（）。
A:认为他们会增加自己的竞争压力
B:觉得他们在经验上不如自己
C:认为他们能混到自己目前这样子还需要一些时间
D:觉得他们不该到这个单位来
答案：A

2.COPS属于（）。
A:学业成就测试
B:职业兴趣测试
C:职业能力测试
D:职业人格测试
答案：B

3.对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。
A:新的循环
B:建立目标体系
C:组织实施
D:考评结果
答案：C

4.(2017年5月)每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）
A:稳定性
B:独特性
C:特征性
D:一致性
答案：C

5.(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。
A:5年
B:3年
C:20年
D:10年
答案：D

6.下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（）。
A:是现代人力资源管理发展的初级阶段
B:是对人力资源战略进行系统化管理的过程
C:代表了全新的现代企业管理理念
D:对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求
答案：A

7.(2016年11月)公司治理体系是企业集团的（）。
A:集团战略
B:管控模式
C:管控基础
D:组织机构
答案：C

8.(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。
A:G模式
B:WX模式
C:Y模式
D:N模式
答案：B

9.根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。
A:J模式
B:G模式
C:Y模式
D:S模式
答案：B

10.企业级的绩效考核周期一般为（）。
A:年度考评
B:每日考评
C:月度考评
D:季度考评
答案：A

11.在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。
A:合并或迅速发展
B:无发展
C:衰退
D:正常发展至成熟
答案：A

12.举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。
A:三
B:四
C:二
D:一
答案：C

13.下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是()。
A:企业竞争策略的定位
B:企业文化
C:工会组织的作用
D:企业资本和财务实力
答案：C

14.在制定KPI时要明确指标的种类不包括（）。
A:财务指标和非财务指标
B:长期指标和短期指标
C:业绩指标和驱动指标
D:内部指标和外部指标
答案：B

15.生活自理障碍程度分为()个等级。
A:三
B:七
C:十
D:五
答案：A

16.(2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。
A:专家小组法
B:问卷调查法
C:事件访谈法
D:相关分析法
答案：D

17.(2015年11月)（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。
A:边际生产力工资理轮
B:均衡价格工资理论
C:集体谈判工资理论
D:人力资本工资理论
答案：B

18.下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（）。
A:应具备传统培训模式中的核心因素
B:确保有效评价系统的循环运行
C:不同组织的培训方法也不同
D:强调质化目标的重要性
答案：D

19.学习型组织的边界建立在（）。
A:根据流程划分的边界上
B:组织要素与外部环境要素互动关系的基础上
C:根据部门划分的边界上
D:根据职能划分的边界上
答案：B

20.(2017年5月)工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）
A:参与职能
B:教育职能
C:激励职能
D:建设职能
答案：D

21.关于基于胜任素质的背景审查，说法不正确的是（）。
A:背景审查的目的是通过审核和调查，以确定在行为面试等甄选过程中全面掌握有关候选人岗位胜任素质等核心信息的可信度和有效性
B:背景审查是基于胜任素质的甄选流程的专利
C:在进行背景审查时，要遵循的基本原则是尽可能多地收集与候选人相关的各种信息，以便为甄选决策提供依据
D:作为一种甄选手段，背景审查最重要的是使用者本身的认真态度和实际行动
答案：B

22.(2017年5月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金。
A:50%-100%
B:30%-50%
C:100%-200%
D:10%-30%
答案：A

23.在培训（）系统，要选择培训方法。
A:需求分析
B:规划
C:实施管理
D:评估反馈
答案：B

24.（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。
A:社会整合
B:社会有序
C:社会稳定
D:社会