广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试（考点梳理）.docx

专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.()是企业管理的中坚力量。
A:中层管理人员
B:基层管理人员
C:高层管理人员
D:一线管理人员
答案：A

2.（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。
A:投射效应
B:刻板印象
C:首因效应
D:光环效应
答案：C

3.()不属于培训情感成果的评估标准。
A:行为方式
B:质量标准
C:对培训的满意度
D:工作态度
答案：B

4.“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。
A:核心阶段
B:确认阶段
C:导人阶段
D:关系建立阶段
答案：A

5.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()
A:近因相似效应
B:对比效应
C:以点概面效应
D:感情效应
答案：C

6.薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。
A:增值
B:塑造企业文化
C:导向
D:改善经营绩效
答案：B

7.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。
A:双方当事人平等协商一致后方能变更合同
B:可以变更合同的主体
C:提出变更合同的一方应提前书面通知对方
D:可以变更合同的内容
答案：B

8.()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。
A:综合
B:结果
C:特征
D:行为
答案：D

9.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）[1分]
A:企业之间相互调查
B:问卷调查
C:访谈调查
D:委托中介机构调查
答案：D

10.人力资源内部供给预测的方法不包括()。
A:回归分析法
B:管理人员接替模型
C:人力资源信息库
D:马尔可夫模型
答案：A

11.()是企业最常用的组织结构变革方式。
A:扩张式变革
B:爆破式变革
C:组织结构整合
D:突发式变革
答案：C

12.360度考评的缺点不包括()
A:相对而言成本较高
B:信息一致性差
C:定性评价比重较大
D:结果有效性差
答案：D

13.（）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。
A:技术性笔试
B:技术性面试
C:非技术性面试
D:非技术性笔试
答案：D

14.员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（）。
A:投资效益原则
B:长期性原则
C:学以致用原则
D:按需培训原则
答案：D

15.()是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:计件工作时间
B:正常工作时间
C:标准工作时间
D:缩短工作时间
答案：C

16.()不属于劳动安全卫生保护费用。
A:医疗保险费
B:健康检查和职业病防治费用
C:劳动安全卫生教育培训经费
D:工伤保险费
答案：A

17.当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()
A:结构化面试
B:评价中心方法
C:笔试
D:非结构化面试
答案：B

18.绩效考评的（）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。I
A:苛严误差
B:宽厚误差
C:中间倾向
D:晕轮误差
答案：A

19.劳动定额的对象是劳动者的（）。
A:劳动量
B:劳动生产率
C:计划工作量
D:实际工作量
答案：A

20.网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种()组织。
A:消费导向型
B:利润驱动型
C:产品竞争型
D:市场驱动型
答案：D

21.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A:适当激励
B:公平公正
C:成本节约
D:效率优先
答案：B

22.()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配方案。
A:描述法
B:经验预测法
C:转换比率法
D:德尔菲法
答案：D

23.下列属于长期人力资源规划的是（）。
A:三年计划
B:五年计划
C:二年计划
D:四年计划
答案：B

24.招聘广告的设计原则不包括（）。
A:创造求职的愿望
B:激发读者的兴趣
C:促使求职的行动
D:广泛宣传
答案：D

25.某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。
A:调查问卷
B:采集社会公开信息
C:委托中介机构
D:企业之间相互调查
答案：C

26.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()
A:晕轮效应
B:录用压力
C:第一印象
D:对比效应
答案：C

27.关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。
A:被派遣劳动者与正式雇员享有