精编辽宁省本溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（实用）.docx

专业精品辽宁省本溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编辽宁省本溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.()能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。
A:社会招聘
B:内部招募
C:外部招募
D:校园招聘
答案：B

2.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。
A:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
B:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
C:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
D:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测
答案：B

3.培训课程目标分析的内容不包括()。
A:课程结束后预期分析
B:岗位的技能要求分析
C:学员知识能力水平分析
D:培训课程的费用分析
答案：D

4.企业员工培训规划的基础是（）。
A:企业薪酬管理体系
B:组织结构分析
C:培训需求分析
D:人力资源开发体系
答案：C

5.最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）。
A:交叉团队
B:项目团队
C:流程团队
D:平行团队
答案：D

6.（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:刻板印象
B:首因效应
C:投射效应
D:光环效应
答案：D

7.企业战略的实质是实现外部环境.（）和战略目标三者之前的动态平衡。
A:管理水平
B:市场环境
C:企业实力
D:经营环境
答案：C

8.()是指单位劳动时间的最低工资数额。
A:最低平均工资
B:最低工资率
C:最低工资标准
D:最低工资额
答案：B

9.实行工资指导线制度的主要目的不包括()。
A:逐步提高工资水平
B:使雇员工资收入随企业效益增长而增长
C:实现社会公平
D:调整、规范工资分配关系
答案：B

10.(2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。
A:技术性
B:重复性
C:辅助性
D:工艺性
答案：B

11.下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（）。
A:以人为本
B:安全第一
C:预防为主
D:奖惩分明
答案：B

12.绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()。
A:工龄性调整
B:物价性调整
C:奖励性调整
D:考核性调整
答案：D

13.下列选项中，（）属于结果导向型的绩效考评方法。
A:关键事件法
B:加权选择量表法
C:选择排列法
D:短文法
答案：D

14.独立的小型组织部门的培训宜采用()的培训方式。
A:集中
B:边实践边学习
C:完全脱产学习
D:分散
答案：D

15.()的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。
A:岗位评价
B:薪酬调查
C:岗位分析
D:岗位分类
答案：A

16.以下关于集体合同的说法，不正确的是()。
A:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核
B:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容
C:集体合同规定了企业的最低劳动标准
D:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
答案：D

17.在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。
A:效用最大化
B:差额最大化
C:差额最小化
D:利润最大化
答案：D

18.工作岗位设计的基本原则不包括()
A:合理分工协作
B:先进科学可行
C:明确任务目标
D:责权利相对应
答案：B

19.个体的沟通风格不包括（）。
A:自我实现型
B:自我中心型
C:自我暴露型
D:自我保护型
答案：B

20.假如长期以来，你的工作状态始终是又忙又累，你会（）。
A:把标准调低一些
B:只要身体吃得消，就会坚持到底
C:考虑调换工作岗位
D:调整自己，不要求自己过分要强
答案：D

21.提取KPI的程序包括：①分析工作产出。②审核指标和标准。③修改和完善。④设定考评标准。⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。
A:①⑤④②③
B:①⑤②③④
C:①④②⑤③
D:①④③⑤②
答案：A

22.考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是指（）。
A:优先效应
B:蝴蝶效应
C:自我中心效应
D:近期效应
答案：D

23.（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势
A:统一化与针对性
B:统一化与普适性
C:多样化与针对性
D:多样化与普适性
答案：C

24.下列关于人事测评的说法，不正确的是()
A:后天因素可以造成素质差异
B:测评的内容是心理素质
C:人的素质是有差异的
D:先天因素可以造成素质差异
答案：B

25.已知某部门数控机床操作工2020年的甲产品单件定额工时为150．135小时，2020年甲产品产量为1500台，其中2020年的平均作业率