精编贵州省安顺地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及答案（夺冠）.docx

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精编贵州省安顺地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及答案（夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。
A:共同投资型
B:环形持股型
C:层层控股型
D:资金借贷型
答案：C

2.下列做法中，体现了“奉献”精神的是（）。
A:钱某帮助他人，给多少钱办多少事
B:李某利用午休时间完成未完成的工作定额
C:赵某为多得报酬而拼命劳动
D:孙某工作上精益求精，公司奖励一万元
答案：D

3.晚上与朋友有个重要约会，为了不迟到，你会（）。
A:抓紧时间把当天的工作干完，提前赴会
B:把自己的工作托付给同事，早早出发约会
C:下班后乘坐最快的交通工具赶过去
D:向领导请假，早一点赶去约会
答案：C

4.13OPS属于（）
A:职业能力测试
B:学业成就测试
C:职业人格测试
D:职业兴趣测试
答案：D

5.生活自理障碍程度分为()个等级。
A:五
B:十
C:三
D:七
答案：C

6.自劳动能力鉴定结论做出之日起()年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。
A:2
B:3
C:4
D:1
答案：D

7.在解决问题的过程中，（）将众多的信息和解题的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。
A:发散思维
B:收敛思维
C:联想思维
D:逻辑思维
答案：B

8.按照（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。
A:主体
B:运用情境
C:获得方式
D:内涵的大小
答案：A

9.下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（）。
A:忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上思考问题
B:员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团队合作
C:为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任
D:能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高
答案：D

10.平衡计分卡的设计体现了以（）为核心的思想。
A:学习和成长
B:内部流程
C:财务
D:客户
答案：A

11.在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。
A:问卷说明
B:意见征询
C:问卷主体
D:基本信息
答案：B

12.采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制
A:成本控制
B:关注顾客
C:创新
D:关注品质
答案：A

13.期望理论中动机的决定因素不包括()。
A:期望
B:工具
C:公平
D:效价
答案：A

14.泰勒等管理学家所提倡的（）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。
A:科学管理模式
B:科学管理方法
C:科学管理原理
D:科学管理原则
答案：C

15.重大突发事件的实质是()纠纷激化的具体表现。
A:劳资权利
B:利益分配
C:劳资双方
D:劳动关系
答案：A

16.()属于职业能力测试。
A:TAT
B:SCII
C:SDS
D:MAT
答案：D

17.社会责任国际标准体系(SocialAccountability8000Internationalstandard。简称SA8000)是一种基于()而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。
A:②③
B:①②③
C:①③
D:①②
答案：B

18.关于公文筐测试，下列说法正确的是（）。
A:所需费用较低
B:投入精力较少
C:试题对被试能力影响较大
D:评分比较容易
答案：C

19.员工培训模型的三个层面不包括（）。
A:制度层
B:资源层
C:战略层
D:运营层
答案：C

20.心理测试的标准化不包括（）的标准化。
A:施测对象
B:解释
C:题目
D:施测过程
答案：A

21.如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（）。
A:员工应该涨工资，且涨幅较大
B:员工应该涨工资，但涨幅较小
C:员工的工资应该维持现状
D:员工应该小幅地降低工资
答案：A

22.(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。
A:员工个体
B:人力资源部
C:上级主管
D:企业
答案：A

23.差异化创新属于（）
A:变革劳动创新
B:技术推动创新
C:需求拉动创新
D:竞争驱动创新
答案：D

24.促进同事支持的方法不包括（）。
A:培训教师向受训者进行培训知识的转换
B:在受训者之间建立联系网络
C:培训教师向受训者推荐参加过同样培训项目的员工作为咨询人员
D:培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化
答案：A

25.“江山易改,本性难移”,这是指个性的()
A:一致性
B:特征性
C:独特性
D:稳定性
答案：D

26.（）与工作岗位或技