优选广东省云浮市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库【含答案】.docx

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优选广东省云浮市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库【含答案】

第I部分单选题（50题）

1.以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）
A:由岗位工资和技能工资组成
B:岗位工资和技能工资的比例很容易确定
C:有利于提高员工的业务水平
D:建立在岗位评价的基础上
答案：B

2.（）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。
A:上岗后的分散训练
B:文化课学习
C:专业课学习
D:上岗前的集中训练
答案：D

3.企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。
A:两级培训体制
B:两阶培训体制
C:一阶培训体制
D:一级培训体制
答案：A

4.事业部制结构遵循的主要原则是（）。
A:集中决策，分散经营
B:集中决策，分散投资?
C:组织结构服从战略
D:以成果为中心
答案：A

5.人力资源的()是企业竞争优势的根本。
A:管理能力
B:技能开发
C:创新能力
D:培训开发
答案：C

6.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。
A:中期
B:终结
C:事先
D:初始
答案：C

7.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。
A:录用和安置成本
B:选拔成本
C:招聘成本
D:开发成本?
答案：D

8.结果导向型考评方法不包括()
A:直接指标法
B:成绩记录法
C:关键事件法
D:绩效标准法
答案：C

9.（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。
A:自我考评
B:技能考评
C:观念考评
D:业绩考评
答案：D

10.(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。
A:注意-方式-愿望-行动
B:注意-兴趣-有效-方式
C:注意-兴趣-愿望-行动
D:愿望-兴趣-行动-结果
答案：C

11.(2019年5月)（）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。
A:非货币薪酬
B:直接薪酬
C:间接薪酬
D:货币薪酬
答案：B

12.“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的()
A:发展功能
B:规范功能
C:激励功能
D:沟通功能
答案：B

13.以下()属于选择报纸刊登广告的好处。
A:查询方便
B:传播速度快
C:竞争对手了解到本公司的信息
D:为公司做了广泛宣传
答案：D

14.(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。
A:分层抽样
B:整群抽样
C:系统抽样
D:顺序抽样
答案：D

15.（）是劳动权的核心。
A:择业权和劳动报酬权
B:就业权和择业权
C:劳动保护权和职业培训权?
D:休息休假权和劳动保护权
答案：B

16.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。
A:快言快语
B:语气亲切
C:慢条斯理
D:语气轻柔?
答案：B

17.以下关于零基定员法的表述不正确的是()
A:零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数
B:是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数
C:零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗
D:零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始
答案：B

18.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。
A:相关性与有效性
B:公正性与客观性
C:全面性与完整性
D:可操作性与精确性
答案：B

19.(2015年5月)在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。
A:下级考评
B:外人考评
C:自我考评
D:同级考评
答案：B

20.在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。
A:管理者
B:培训者
C:后勤部门
D:培训部门
答案：C

21.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为()元。
A:8400
B:4200
C:16800
D:1680
答案：A

22.在职业技能体系中，（）是保证。
A:职业能力
B:职业技术
C:职业知识
D:人文素养?
答案：B

23.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。
A:职业道德与职业技能无关联性
B:强调职业道德往往会约束职业技能的提高
C:职业技能高低决定了职业道德素质的高低
D:职业道德对职业技能具有统领作用
答案：D

24.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的()