广东省肇庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精编答案.docx

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广东省肇庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精编答案

第I部分单选题（50题）

1.资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。
A:企业战略活动
B:最终产品的活动
C:支持活动?
D:企业行业活动
答案：C

2.(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（）和政策的要求。
A:法律
B:人事行政总监
C:业务部门主管
D:上级主管部门
答案：A

3.消费者市场细分不包括（）。
A:目标细分
B:地理细分
C:行为细分
D:心理细分
答案：A

4.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。
A:不变
B:不确定
C:愈小
D:愈大
答案：D

5.心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()
A:成就测验
B:性向测验
C:情商测验
D:能力测验
答案：D

6.开展工作岗位评价的首要步骤是()
A:收集岗位信息
B:对岗位评价工作全面总结
C:将全部岗位分为若干大类
D:制定总体计划
答案：C

7.一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件／工日)，假定班产量定额提高到60件／工日，则产品单件工时定额减少到（）工分／件。
A:8
B:12
C:24
D:6
答案：A

8.(2018年11月)（）是工资的统计明细。
A:工资明细
B:台账
C:工资条
D:工资台账
答案：D

9.以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()
A:必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行
B:必须与企业集体合同的精神一致
C:保持企业人力资源制度规划的动态性
D:与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同
答案：D

10.()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。
A:绩效改善
B:绩效沟通
C:绩效诊断
D:绩效反馈
答案：C

11.（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。
A:排列法
B:能级分析法
C:对比分析法
D:顺序法
答案：D

12.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是()
A:只能被一部分适合工作岗位的人员看到
B:信息传递缓慢
C:受众范围狭窄
D:费用高昂
答案：A

13.(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（）
A:能岗匹配原理
B:效率优先原理
C:同素异构原理
D:动态优先原理
答案：A

14.以下不属于企业定员的内部环境的是()
A:奖惩制度
B:考勤制度
C:退职退休制度
D:企业与员工具有双向选择权
答案：D

15.(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（）。
A:研讨法
B:案例分析法
C:专题讲座
D:讲授法
答案：D

16.(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。
A:曾经就职过的公司
B:学校学籍管理部门
C:档案管理部门
D:人才交流中心
答案：D

17.招聘申请表的特点不包括()
A:申请表的内容和形式固定不变
B:节省时间
C:提供后续选择的参考
D:能够准确了解应聘者
答案：A

18.事业部制结构遵循的主要原则是（）。
A:集中决策，分散投资
B:集中决策，分散经营
C:组织结构服从战略
D:以成果为中心
答案：B

19.(2017年11月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。
A:6日
B:60日
C:30日
D:3日
答案：D

20.竞聘上岗的优点是（）。
A:对员工有促进作用
B:采用了能岗匹配原理
C:对工作认真负责
D:推动了企业改革人事关系
答案：B

21.（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。
A:地方性劳动法规
B:劳动规章
C:习惯法
D:判例法
答案：C

22.员工的动态特征不包括（）。
A:员工学习
B:员工自我保护机制
C:员工的成熟和发展
D:员工激励
答案：A

23.以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。
A:绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障
B:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求
C:绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关
D:它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效
答案：A

24.制度化管理的优点不包括()
A:是理性精神合理化的体现
B:适合现代大型企业组织的需要
C:以非正式权威为主
D:个人与权力相分离
答案：C

25.下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()
A:培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报