精编甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版【夺冠】.docx

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精编甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版【夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.(2019年5月)（）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。
A:计件工资
B:内部选拔
C:竞聘上岗
D:岗位轮换
答案：C

2.(2015年5月)()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。
A:失业保险
B:工伤保险
C:养老保险
D:医疗保险
答案：D

3.（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。
A:自我实现型
B:自我克制型
C:自我保护型
D:自我暴露型
答案：A

4.(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。
A:系统抽样
B:顺序抽样
C:整群抽样
D:分层抽样
答案：B

5.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于()
A:直接薪酬
B:津贴和补贴
C:经济性福利
D:非经济性福利
答案：D

6.利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是()。
A:(3)(1)(2)
B:(1)(2)(3)
C:(1)(3)(2)
D:(3)(2)(1)
答案：D

7.在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。
A:按设备岗位定员
B:按劳动效率定员
C:按比例定员
D:按设备定员
答案：A

8.作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。
A:15周岁
B:18周岁
C:17周岁
D:16周岁
答案：D

9.(2015年5月)在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A:集体合同
B:劳动法律法规
C:劳动合同
D:民主管理制度
答案：C

10.劳动行政部门发布的规范性文件称为()。
A:国务院劳动行政法规
B:宪法
C:劳动规章
D:劳动法律
答案：C

11.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。
A:为了生活
B:成为有钱的人?
C:为社会做点事情
D:不让所学的知识闲置
答案：C

12.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。
A:工作任务、职责?
B:定员
C:相对价值
D:薪酬标准
答案：C

13.(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（）
A:多种培训方法并用
B:费用低
C:以企业发展规划为依据
D:培训时间短
答案：A

14.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()
A:是关键事件法的进一步拓展和应用
B:设计和实施的费用比较低
C:绩效评价的等级是5～9级
D:将关键事件和等级评价有效地结合
答案：B

15.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()
A:普通职员
B:销售人员
C:技术人员
D:高层人员
答案：A

16.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。
A:能够很快和他人熟悉并交上朋友
B:只管做自己的事，不太注重结交朋友
C:不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系
D:除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友
答案：A

17.（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。
A:员工个人储蓄性养老保险
B:企业年金
C:企业基金
D:基本养老保险
答案：B

18.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括()
A:培训人员及其相关资源的配置
B:合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处
C:后勤保障部门对员工培训的支持
D:生动的教学设计
答案：D

19.以下关于人工成本的说法错误的是()
A:商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用
B:生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业
C:采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业
D:采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业
答案：C

20.售前服务的内容不包括（）。
A:协助选购
B:提供零件
C:提供资料?
D:提供咨询
答案：B

21.“经济人”假设的主要内容不包括（）。
A:人以自我为中心
B:人缺乏理性
C:人需要精神激励
D:人天生懒惰
答案：C

22.(2019年5月)绩效低下的原因可分为（）。
A:个体原因和组织或系统原因
B:总体原因和个体原因
C:主观原因和客观原因
D:总体原因和组织或系统原因
答案：A

23.女职工劳动保护制度不包括（）。
A:产假保护
B:生病住院期间保护
C:确定女职工禁忌从事的劳动范围
D:怀孕、生育、哺乳期保护
答案：B

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