精编甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试及答案【典优】.docx

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精编甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试及答案【典优】

第I部分单选题（50题）

1.作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。
A:15周岁
B:18周岁
C:17周岁
D:16周岁
答案：D

2.()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。
A:结构效度
B:统计效度
C:过程效度
D:内容效度
答案：D

3.(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。
A:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平
B:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件
C:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次
D:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金
答案：D

4.下列不属于法人机关的是()
A:执行机关
B:监察机关
C:权力机关
D:意思机关
答案：C

5.人性的内容不包括（）。
A:心理属性
B:生物属性
C:社会属性??
D:自然属性
答案：C

6.脱产培训不适合用于（）。
A:为企业未来培养高层次技术人才
B:为了引进新设备选送员工进修
C:培养企业紧缺人员
D:全员培训
答案：D

7.(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（）。
A:数据累积法
B:问卷调查法
C:现场记录法
D:实地调查法
答案：D

8.组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。
A:改变
B:修改
C:调整
D:调解
答案：A

9.()是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。
A:岗位职责指标
B:技能考评
C:自我考评
D:观念考评
答案：A

10.用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。
A:3
B:1.25
C:1.5
D:2
答案：C

11.情境模拟适用于测量员工的()
A:道德品质
B:领导能力
C:人格特性
D:学习能力
答案：B

12.生活中，你能够认可的观点是（）。
A:身正不怕影子斜
B:众口铄金
C:话多有失
D:三人成虎
答案：A

13.截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。
A:6000
B:4500
C:7500
D:300
答案：A

14.（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。
A:薪金
B:奖金
C:报酬
D:薪资
答案：C

15.根据()的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。
A:考评对象
B:考评时间
C:考评主体
D:考评内容
答案：A

16.关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（）。
A:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容
B:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同
C:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方
D:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方
答案：D

17.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()
A:人际关系类角色
B:决策类角色
C:信息类角色
D:沟通协调类角色
答案：D

18.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。
A:成为有钱的人?
B:不让所学的知识闲置
C:为了生活
D:为社会做点事情
答案：D

19.(2019年5月)企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（）。
A:劳动行为
B:用工行为
C:管理行为
D:劳动行为和用工行为
答案：D

20.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。
A:绩效考评是绩效管理的重要支撑点
B:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?
C:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据
D:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统
答案：A

21.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。
A:能耐着性子做下去
B:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣
C:先努力做，实在不行再想办法
D:说明理由，委婉拒绝
答案：B

22.(2015年5月)用人单位依法安