2024年湖北省咸宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库a4版可打印.docx

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2024年湖北省咸宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库a4版可打印

第I部分单选题（50题）

1.关于敬业，正确的说法是（）。
A:美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念
B:在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍
C:敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈
D:敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力
答案：B

2.(2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。
A:区分标准
B:内涵
C:主体
D:情境
答案：C

3.组织在成长过程中，不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发，这反映了学习型组织（）的特点。
A:团体学习
B:学习工作化
C:团队学习
D:全员学习
答案：A

4.(2015年11月)（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。
A:交易成本理论
B:行为角色理论
C:资源基础理论
D:人力资本理论
答案：A

5.国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于18度，而你家的室温一般在18度，但偶尔会低一些，甚至到了15度左右，家里时常感觉有些冷，但是你已经提前交了取暖费，你会（）。
A:明年不准备交取暖费了，要不与他们好好理论一番
B:找相关部门实地查看自己家里的温度状况
C:只得再增加一些取暖设施
D:找热力公司，要求退还取暖费
答案：B

6.对企业的期望低、对自己的期望高的员工（）。
A:主动离职的比例较高
B:是企业的核心员工
C:是企业培训的重点人群
D:应与企业签订固定期限合同
答案：A

7.(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请
A:统筹筹地区社会保险行政部门
B:工会组织
C:上级单位
D:统筹地区所在医疗机构
答案：A

8.ISO10015关注的焦点是（）
A:培训效果
B:费用
C:课程
D:人
答案：D

9.（）思维障碍是指死记硬背现成的答案，生搬硬套现有的理论，不善于从多个方面去思考问题。
A:麻木型
B:直线型
C:书本型
D:自我中心型
答案：B

10.构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（）。
A:效率
B:合法
C:合理
D:公平
答案：C

11.（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。
A:资源基础理论
B:行为角色理论
C:交易成本理论
D:人力资本理论
答案：C

12.在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是（）
A:自己想怎么做，就怎么做，凭自己的主观判断行事
B:人们在长期的社会生活中所形成的共同的行为规范
C:长辈或上司说“应该”就是“应该”，反之亦然
D:社会公众所谓的“应该”，在自己看来往往是“不应该”
答案：B

13.()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。
A:单项劝导式绩效面谈
B:综合式绩效面谈
C:解决问题式绩效面谈
D:双向倾听式绩效面谈
答案：D

14.薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）
A:员工基本薪酬的公平性
B:员工绩效与激励工资的公平性
C:员工岗位差异的公平性
D:员工薪酬总水平上的公平性
答案：B

15.下列属于非货币收益的是（）。
A:基本工资
B:绩效工资
C:医疗保险
D:激励工资
答案：C

16.(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。
A:发展式
B:市场式
C:家族式
D:官僚式
答案：C

17.培训成果转化的四个层面中，（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。
A:第四层面
B:第二层面
C:第一层面
D:第三层面
答案：C

18.（）属于保健因子。
A:工作的安全感
B:更多的责任
C:认同感
D:成就感
答案：A

19.关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是（）。
A:环境越复杂，适宜分权的财务管控型
B:战略的专业化程度高适宜战略管控型
C:工业型集团适宜运营管控型
D:低成本战略适宜运营管控型
答案：B

20.你认为，企业员工们是（）
A:为了增长本领来到一起的
B:为梦想而走到一起的
C:为发财而聚集在一起的
D:为了生活而工作在一起的
答案：B

21.以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（）的特点。
A:以人力资源规划为指导
B:从企业的战略目标出发
C:满足培训需求多样化和层次化的要求
D:注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题
答案：A

22.关于招聘