河南省鹤壁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案（培优A卷）.docx

专业精品河南省鹤壁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

河南省鹤壁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（）。
A:经验性问题
B:背景性问题
C:思维性问题
D:情境性问题
答案：D

2.在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为()
A:频率分析法
B:回归分析法
C:简单平均法
D:数据排列法
答案：A

3.在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。
A:无法确定相关关系
B:零相关
C:完全正相关
D:完全负相关
答案：D

4.个体的沟通风格不包括（）。
A:自我中心型
B:自我实现型
C:自我暴露型
D:自我保护型
答案：A

5.以下关于人员规划的说法不正确的是()。
A:人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求
B:人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
C:人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
D:人员规划是人力资源预测的一部分
答案：D

6.一般情况下，应以（）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。
A:多数员工
B:个别员工
C:全体员工
D:少数员工
答案：A

7.品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()
A:流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人
B:管理人员、行政人员
C:IT行业
D:销售人员等容易单独量化计算的职位
答案：C

8.劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即()。
A:人和物的关系
B:物与物的关系
C:劳动过程与产品的投入与产出关系
D:劳动给付和工资的交换关系
答案：D

9.失业率=()
A:失业人数/总人口*100%
B:失业人数/社会劳动力人数*100%
C:失业人数/就业人数*100%
D:失业人数/（社会劳动力人数+失业人数）*100%
答案：B

10.岗位知识测验的内容，不包括（）。
A:专业知识测验
B:性格测验
C:基础知识测验
D:外语考试
答案：B

11.培训课程目标分析的内容不包括()。
A:学员知识能力水平分析
B:岗位的技能要求分析
C:课程结束后预期分析
D:培训课程的费用分析
答案：D

12.在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。
A:标准的等级数量
B:各标准间的差距要合理
C:标准的含义要明确
D:考评标准越多越好
答案：D

13.如果公司长期拖欠你的工资，你会（）。
A:继续找领导索要
B:无奈，抱怨
C:打官司解决
D:离开这家公司
答案：A

14.设计绩效考评指标体系的程序包括：
A:①②③④
B:②①③④
C:③①②④
D:②③①④
答案：B

15.()是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体
A:模拟分权组织
B:网络型组织
C:流程型组织
D:多维立体组织
答案：B

16.处理生产与安全两者之间关系的基本准则是（）。
A:以人为本
B:防重于治
C:安全第一
D:预防为主
答案：C

17.企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,()最具参考价值。
A:该企业2016年度核心员工流失率
B:2016年度竞争对手的平均工资水平
C:2016年度当地、劳动力市场的供求状况
D:该企业2016年度人工成本统计情况
答案：D

18.人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的()。
A:时效性
B:创造性
C:累积性
D:收益性
答案：B

19.(2015年5月)（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A:劳务关系
B:事实劳动关系
C:劳动法律关系
D:劳动关系
答案：B

20.下列关于绩效工资制的说法，不正确的是()
A:计件工资制是一种典型形式
B:以工作业绩为基础支付工资
C:提成制是一种典型形式
D:注重团体绩效差异的确定
答案：D

21.在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()
A:目标管理法
B:强迫分布法
C:评价中心法
D:配对比较法
答案：B

22.可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。
A:福利总额
B:人工成本
C:附加值
D:营业额
答案：C

23.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的()特点。
A:时代性
B:专业性
C:综合性
D:层次性
答案：A

24.劳动争议仲裁委员会的构成不