优选河南省鹤壁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库带答案（培优A卷）.docx

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优选河南省鹤壁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库带答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.()是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。
A:集体协商
B:劳动争议处理
C:集体协商制度
D:平等协商
答案：D

2.劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（）
A:主体性质及其关系不同
B:主体资格不同
C:适用的法律不同
D:两者产生的原因不同
答案：A

3.选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为()。
A:直接指标法
B:目标管理法
C:绩效标准法
D:成绩记录法
答案：A

4.不能体现人力资源开发目标整体性是()。[2013年11月四级真题]
A:目标实施的整体性
B:目标制定的整体性
C:目标设计的针对性
D:各个目标间不孤立
答案：C

5.工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。
A:基准线
B:预警线
C:上线
D:下线
答案：A

6.在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得()为决策准则。
A:最低成本
B:最大利润
C:社会效益
D:经济效益
答案：B

7.采取经验判断与观察的方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测评的是（）。
A:动态测评
B:定性测评
C:静态测评
D:定量测评
答案：B

8.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。
A:人力资源供求达到协调平衡
B:人力资源系统设计
C:人力资源需求预测
D:人力资源供给预测
答案：A

9.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以直接适用。
A:劳动法的首要原则
B:劳动法的基本原则
C:相关国际公约
D:劳动法律规范
答案：B

10.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。
A:对集体协商确定工资水平提供依据
B:改变劳动力市场的工作结构
C:转变政府劳动管理部门职能
D:构建完整的劳动力市场体系
答案：B

11.直线制又称（），是一种最简单的集权制组织结构形式。
A:集权制结构
B:军队式结构
C:上下式结构
D:分权式结构
答案：B

12.()是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。
A:经营者
B:所有者
C:集体合同的当事人
D:集体合同的关系人
答案：D

13.企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。
A:担保责任
B:全面责任
C:安全卫生技术领导责任
D:直接责任
答案：C

14.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。
A:订立劳动合同第二日
B:订立劳动合同当日
C:用工之日
D:双方商定之日
答案：C

15.关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（）。
A:团队决策
B:团队维护职能
C:团队沟通职能
D:团队任务职能
答案：B

16.()强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。
A:要素有用原理
B:互补增值原理
C:能位对应原理
D:动态适应原理
答案：B

17.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。
A:20组
B:5组
C:2组
D:10组
答案：D

18.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）。
A:薪酬
B:工费
C:福利
D:薪资
答案：A

19.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:组织设计理论又被称为广义的组织理论
B:组织设计理论有动态与静态之分
C:动态组织理论包含静态组织理论的内容
D:静态组织理论是组织设计的核心内容
答案：A

20.（）反映不同岗位在各自结构中的差别。
A:浮动幅度
B:薪酬级差
C:薪酬档次
D:薪酬等级
答案：D

21.劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。
A:劳动法律
B:劳动法律关系
C:劳动法律事件
D:劳动法律制度
答案：D

22.从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是()
A:以最佳手段取得最优效果
B:谨慎，少言多做
C:不冒险
D:多请示汇报，同时集思广益
答案：A

23.在绩效评价中最常采用的评价方式是()
A:同级评价
B:自我评价
C:客户评价
D:上级评价
答案：D

24.在劳动关系领域，工会不享有()。
A:知情权
B:咨询权
C:参与权
D:决定权
答案：D

25.企业在运行（）时适合采用事业部制的组织结构。
A:增大数量战略
B:纵向整合战略
C:多种经营战略
D:扩大地区战略
答案：B

26.劳动法律体系的()包