广西省柳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版【典优】.docx

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广西省柳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版【典优】

第I部分单选题（50题）

1.选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为()。
A:直接指标法
B:成绩记录法
C:目标管理法
D:绩效标准法
答案：A

2.（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。
A:岗位薪酬制
B:年薪制
C:技能薪酬制
D:绩效薪酬制
答案：C

3.人力资源费用支出控制的基本原则不包括()。
A:及时性
B:适应性
C:节约性
D:合理性
答案：D

4.()检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。
A:等值系数
B:稳定系数
C:外在一致性系数
D:内在一致性系数
答案：B

5.某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是()
A:某个单位的工作效率和员工的士气如何
B:某个单位应同哪些单位和个人发生联系
C:某个单位要求别人给予何种配合和服务
D:某个单位应该为别的单位提供哪些服务
答案：A

6.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:多次
B:一次
C:无限
D:两次
答案：B

7.关于经营者年薪制的表述，正确的是（）。
A:年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力
B:经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离
C:经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度
D:年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低
答案：B

8.(2017年5月)工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。
A:7日
B:10日
C:5日
D:15日
答案：C

9.管理培训开发系统必须包含()的培训开发计划，以保证培训开发的顺利进行。
A:战略性和逻辑性
B:指导性和逻辑性
C:战略性和有效性
D:指导性和有效性
答案：B

10.在劳动关系领域，工会不享有()。
A:咨询权
B:知情权
C:参与权
D:单方决定权
答案：D

11.企业薪酬调查报告的内容不包括（）。
A:薪酬与绩效的相关性分析
B:薪酬数据分析
C:薪酬状况与市场状况比较
D:薪酬水平调查建议
答案：A

12.经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是()。
A:任命法
B:档案法
C:推荐法
D:布告法
答案：D

13.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）。
A:在工资调控上由总量控制向水平控制转变
B:平均工资的增长低于劳动生产率的增长
C:实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长
D:平均工资的增长低于人均GDP的增长
答案：D

14.宽带薪酬最大的特点是（）。
A:技能提高
B:工作效率提高
C:压缩级别
D:能力提高
答案：C

15.以下关于德尔菲法的描述不正确的是（）。
A:适用于人力资源需求的长期趋势预测
B:可用于预测企业某部门人力资源要求
C:是一种定性与定量相结合的预测方法
D:可用于企业整体人力资源的需求预测
答案：C

16.假若你已经和家人商量好周末要带孩子一块去玩，而你的朋友极力邀请你参加他的婚宴，此时你会（）。
A:不予理睬
B:直接告诉家人自己要参加朋友的婚宴
C:向家人说明情况并调整时间带家人和孩子一块出去玩
D:告诉朋友自己已有安排
答案：A

17.仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
A:10
B:7
C:5
D:15
答案：C

18.()不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(Sundstrom&Mclntyre)提出的团队有效性的组成要素。
A:团队成员满意度
B:团队绩效
C:团队规模
D:团队学习
答案：C

19.劳动争议申请仲裁的时效期间为()
A:1年
B:半年
C:1个月
D:3个月
答案：A

20.所谓办事公道，意思是（）。
A:一视同仁，不留情面
B:作风正派，公平正义
C:折中骑墙，平均对待
D:老实厚道，诚恳待人
答案：B

21.（）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。
A:模拟分权
B:多维立体
C:依托型
D:独立型
答案：B

22.仲裁庭裁决劳动争议案件时，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（）。
A:15日
B:20日
C:5日
D:10日
答案：A

23.在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（）。
A:应用效果
B:受训人员
C:培训需求
D:课程设计
答案：B

24.仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即()
A:合议原则
B:区分举证责任原则
C:强制原则
D:一次裁决原则
答案：A

25.改进岗