精编甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库（全优）.docx

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精编甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库（全优）

第I部分单选题（50题）

1.你在某商场买东西时，收银员找零时少找给你两块钱，但你回到家里后才发现这事，这时你会（）。
A:如果商场离自己家较近，就去找回来
B:不会去找
C:无论远近，一定找回
D:如果商场离自己家较远，就不去找了
答案：C

2.(2015年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）
A:暂时停职
B:警告
C:降职
D:谈话
答案：C

3.(2015年5月)采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。
A:跟随型
B:滞后型
C:领先型
D:混合型
答案：C

4.（）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。(对应多选108#)
A:企业资本和财务实力
B:企业竞争策略的定位
C:企业文化
D:工会组织的作用
答案：D

5.(2018年5月)()是解决劳动争议的终结性程序。
A:劳动争议诉讼
B:劳动争议仲裁
C:劳动争议协商
D:劳动争议调解
答案：A

6.(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。
A:双重职业路径
B:传统职业生涯路径
C:网状职业生涯路径
D:横向职业路径
答案：D

7.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（）为主。
A:问卷调查法
B:全方位评价法
C:专家小组法
D:行为事件访谈法
答案：D

8.弹性福利计划，又称“（）”，它起源于20世纪70年代。
A:自助餐式的福利计划
B:西方弹性福利计划
C:福利自选计划
D:公助餐式的福利计划
答案：A

9.以下哪一项不属于五大中心的能力（）
A:市场运作的能力
B:实现持续增长的能力
C:维系关键关系的能力
D:掌握关键核心资产的能力
答案：A

10.美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。你对这句话的感受是（）
A:IBM公司的战略定位缺乏应有的高度和新意
B:IBM公司在经营上走的是“服务高于技术”的道路
C:IBM公司缺乏创新意识和创新能力
D:IBM公司对市场经营的理解比较深入客观
答案：D

11.（）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。
A:一致性信度
B:同质性信度
C:评分者信度
D:重测信度
答案：B

12.一般而言，韩国企业集团的四级组织结构形式是（）。
A:母公司一子公司—工厂一车间
B:经理会—公司—工厂—班组
C:集团会长—营运委员会—子公司—工厂
D:集团本部—事业部—工厂—班组
答案：C

13.企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（）。
A:实践技能
B:培训动机
C:文化水平
D:基本技能
答案：A

14.工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过()。
A:工作岗位分类
B:工作岗位流程分析
C:工作岗位调查与分析
D:工作岗位分级
答案：C

15.企业绩效管理系统总体评估的内容不包括（）。
A:绩效管理制度需要做哪些修改调整
B:绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当
C:各绩效子系统间相互配合协调的情况
D:绩效考评指标体系与考评标准是否科学合理
答案：B

16.（）是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，其关键之处在于如果这种指标所对应的工作没有做好，将对企业带来直接且严重的后果。
A:NNI
B:KPI
C:PRI
D:PCI
答案：A

17.企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（）。
A:团队规模
B:市场薪资水平
C:企业发展阶段
D:团队类型
答案：B

18.股票期权的强制持有期一般为()。
A:2～3年
B:1～2年
C:3～5年
D:5～10年
答案：C

19.“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是()。
A:谈判未来的不确定性
B:谈判问题的特殊复杂性
C:谈判本身的不确定性
D:谈判结果的特殊复杂性
答案：C

20.（）与工作岗位或技能的关系最紧密
A:保险福利
B:激励工资
C:基本工资
D:绩效工资
答案：C

21.（）不属于集体协商的特点。
A:谈判未来的不确定性
B:谈判双方的对立性
C:谈判问题的特殊复杂性
D:谈判本身的不确定性
答案：B

22.下列做法中，体现了“奉献”精神的是（）。
A:李某利用午休时间完成未完成的工作定额
B:钱某帮助他人，给多少钱办多少事
C:赵某为多得报酬而拼命劳动
D:孙某工作上精益求精，公司奖励一万元
答案：D

23.狭义的人力资本一般不包括（）。
A:高级技术人才
B:经理班子成员
C:董事会成员
D:高级管理人才
答案：C

24.通常是企业组织变革的推动者。
A:中级技术知识型人才
B:高级技术知识型