甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（综合卷）.docx

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甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种()组织。
A:利润驱动型
B:产品竞争型
C:市场驱动型
D:消费导向型
答案：C

2.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。
A:内因
B:稳因
C:外因
D:非稳因
答案：B

3.在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。
A:合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别
B:设置更为全面的指标体系，
C:比较产出结果对组织的贡献率
D:删除与工作目标不符合的产出项目
答案：B

4.建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。
A:计划体系
B:目标体系
C:营销体系
D:决策体系
答案：B

5.要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。
A:标准化
B:有效性
C:系统性
D:普遍性
答案：B

6.在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。
A:公平性原则
B:趋中原则
C:最优原则
D:可比性原则
答案：D

7.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。
A:同级工会代表
B:客户方面代表
C:用人单位方面的代表
D:劳动行政部门代表
答案：B

8.(2015年11月)以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）
A:劳动生产率增高，人力需求较少
B:企业员工工作时间越长则所需要人员越少
C:政府的方针政策影响企业的用人战略
D:出勤率低，则员工总量需求就低
答案：D

9.岗位横向分类的原则，不包括（）。
A:时间原则
B:协调原则
C:单一原则
D:程度原则
答案：B

10.工资指导线上线也称预警线。是对（）的企业提出的警示和提示。
A:生产经营不正常、亏损较大
B:工资增长较快、工资水平较高
C:工资增长较慢、经济效益较差
D:生产经营正常、有经济效益
答案：B

11.()不是培训教学计划的基本内容。
A:教学目标
B:教学形式
C:课程设置
D:教学对象
答案：D

12.员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是()
A:主观的、绝对的
B:主观的、相对的
C:客观的、绝对的
D:客观的、相对的
答案：B

13.在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。
A:工时利用率
B:劳动紧张度
C:工作班制
D:产量责任
答案：D

14.在素质测评标准体系的设计中，（）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。
A:纵向
B:平面
C:立体
D:横向
答案：D

15.企业战略的实质是实现外部环境.（）和战略目标三者之前的动态平衡。
A:经营环境
B:企业实力
C:市场环境
D:管理水平
答案：B

16.选拔性测评的主要特点为（）。
A:测评过程有较强的系统性
B:结果不公开
C:测评内容十分精细
D:测评过程强调客观性
答案：D

17.设定KPI和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。
A:国内领先地位的最优企业
B:本行业领先的最佳企业
C:世界领先地位的顶尖企业
D:本地区中等水平的企业
答案：D

18.相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（）。
A:电话调查
B:文献收集
C:面谈调查
D:趋势分析
答案：B

19.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。
A:标准的含义要明确
B:各标准间的差距要合理
C:标准的等级数量要合理
D:考评标准越多越好
答案：D

20.以（）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展
A:工作
B:绩效
C:行为
D:技能
答案：B

21.以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（），
A:企业战略的设定必须以人力资源预测为基础
B:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
C:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
D:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
答案：A

22.(2016年11月)企业的工资指导线不包括（）。
A:均值线
B:预警线
C:基准线
D:下线
答案：A

23.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是（）。
A:⑥④③①②⑤
B:⑥③④①②⑤
C:④③⑥①②⑤
D:①②③④⑤⑥
答案：C

24.（）是组织设计的最基本原则。
A:有效管理幅度原则
B:集权与分权原则
C:任务与目标原则
D:专业分工与协作原则
答案：C

25.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是()
A:组织设计理论有动态与静态之分
B: