精编湖北省襄樊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附下载答案.docx

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精编湖北省襄樊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附下载答案

第I部分单选题（50题）

1.()的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系.
A:中层管理人员
B:—线工作人员
C:高层管理人员
D:基层管理人员
答案：A

2.（）是设计绩效指标的基础性工作。
A:明确组织战略导向
B:明确工作职责
C:符合企业经营规模
D:明确组织存在问题
答案：B

3.下列不属于劳动法律关系特点的是()。
A:内容是权力和义务
B:它是一种双务关系
C:具有国家强制性
D:平等性和隶属性
答案：D

4.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理。
A:30日
B:5日
C:10日
D:15日
答案：B

5.下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()
A:更加强调管理的系统化
B:更加强调管理技术的静态化
C:更加强调管理的规范化
D:更加强调管理手段的现代化
答案：B

6.工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（）。
A:愈大
B:愈小
C:不变
D:不确定
答案：B

7.(2015年5月)下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是（）
A:劳务关系中，违反合同的没有行政责任
B:劳动关系中，违反合同的有行政责任
C:劳动关系产生的原因是社会分工
D:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系
答案：C

8.一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。
A:绩效短板与不足
B:组织战略与经营规划
C:员工薪酬福利水平
D:部门职能与岗位职责
答案：C

9.关键事件法的缺点是()。
A:无法为考评者提供客观事实依据
B:不能贯穿考评期始终
C:记录和观察费时费力
D:不能了解下属如何消除不良绩效
答案：C

10.下列关于劳务派遣的说法错误的是()。
A:劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务
B:被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题
C:劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者
D:劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用
答案：D

11.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。
A:标准差
B:中位数
C:均值
D:方差
答案：A

12.()属于直接薪酬。
A:基本薪酬
B:社会保险
C:额外津贴
D:非工作日工资
答案：A

13.我国社会主义职业道德的核心是（）。
A:诚实守信
B:集体主义
C:为人民服务
D:效率优先，兼顾公平
答案：C

14.（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。
A:质量管理制度
B:户籍制度
C:社会保障制度
D:最低工资标准
答案：A

15.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。
A:定性化、结果化
B:定量化、行为化
C:定性化、行为化
D:定量化、结果化
答案：B

16.关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()
A:经验性问题
B:背景性问题
C:思维性问题
D:知识性问题
答案：A

17.下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（）。
A:被评价者的行为有伪装的可能性
B:对测评者和测评标准的要求较高
C:题目的质量影响测评的质量
D:应聘者表现不易受同组其他成员影响
答案：D

18.下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。
A:津贴
B:基本工资
C:奖金
D:福利
答案：C

19.培训成果评估的重要指标不包括（）。
A:技能成果
B:学习成果
C:绩效成果
D:情感成果
答案：B

20.企业定员管理的作用不包括()。
A:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益
B:科学的定员是企业内部员工调配的主要依据
C:合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础
D:合理的劳动定员是企业用人的科学标准
答案：A

21.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的()
A:职业纪律
B:职业良心
C:职业态度
D:职业理想
答案：B

22.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。
A:岗位调查
B:岗位分类分级
C:岗位分析
D:岗位评价
答案：C

23.绩效考评标准的类型不包括（）。
A:等级式
B:量词式
C:质量式
D:定义式
答案：C

24.()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。
A:选定测评方式
B:设计测评与选拔标准体系
C:设计测评表
D:确定测评者
答案：B

25.360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。
A:同级评价
B:客户评价
C:上级评价
D:自我评价
答案：D

26.劳动法律关系的主要形态不是()。
A:劳动行政法律