广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库【黄金题型】.docx

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广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库【黄金题型】

第I部分单选题（50题）

1.劳动关系领域中突发事件的特点不包括（?）。
A:利益矛盾性
B:群体性
C:不可调和性
D:不可预期性
答案：C

2.沙盘推演可以考察被试者的()。
A:分析能力
B:统计能力
C:概括能力
D:理解能力
答案：A

3.(2016年5月)在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。
A:工会的上限和雇主的坚持点
B:工会的上限和雇主的下限
C:工会的坚持点和雇主的下限
D:工会的坚持点和雇主的坚持点
答案：D

4.绩效合同的内容不包括（）。
A:工作目的的描述
B:工作目标的考核结果
C:员工认可的工作目标
D:工作目标的衡量标准
答案：B

5.在建立企业的绩效指标库时，（）只属于岗位层面的指标。
A:PCI
B:KPI
C:NNI
D:PRI
答案：A

6.从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。
A:组织性质
B:管理角色
C:管理职能
D:管理模式
答案：D

7.5W1H法的实施程序不包括（）。
A:对某种现行的方法或现有的产品，从6个角度作出检查提问
B:方案综合和选择
C:讨论分析，寻找改进措施
D:将发现的疑点、难点列出
答案：B

8.对于集体谈判的策略，关键要素是()。
A:分析对方的余地
B:妥协
C:留有较大的余地
D:让步
答案：B

9.采用（），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。
A:双向倾听式面谈
B:综合式绩效面谈
C:单向劝导式面谈
D:解决问题式面谈
答案：A

10.（）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。(对应多选108#)
A:工会组织的作用
B:企业竞争策略的定位
C:企业资本和财务实力
D:企业文化
答案：A

11.在建立企业的绩效指标库，（）只属于岗位层面的指标。
A:PCI
B:NNI
C:PRI
D:KPI
答案：A

12.劳动争议诉讼是权利（）方式。
A:公力救济
B:合力求济
C:自力救济
D:社会救济
答案：A

13.不属于工资决定理论的是（）。
A:集体谈判工资理论
B:均衡价格理论
C:人力资本理论
D:边际生产力工资理论
答案：C

14.关于薪酬的表述，错误的是（）
A:富于挑战性的工作也是属于薪酬的范围
B:医疗保险属于非货币性薪酬
C:基本工资一般忽视了员工个体之间的差异
D:激励工资是根据员工已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资
答案：D

15.重大伤亡事故要上报（）。
A:省级政府主管部门
B:市级政府主管部门
C:国务院主管部门
D:企业负责人
答案：C

16.由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。
A:潜在性
B:延迟性
C:稳定性
D:合法性
答案：B

17.公司治理结构的中枢和管理权力中心是（）。
A:经理班子
B:董事会
C:监事会
D:股东大会
答案：B

18.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。
A:四个方面指标都是必需的
B:四个方面指标之间的驱动关系并不严格
C:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计
D:要体现不同的岗位特点
答案：B

19.经营者下列做法中违犯《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的是（）。
A:为销售鲜活商品，以低于成本的价格进行销售
B:处理即将到期的商品或者其他积压的商品
C:因清偿债务、转产、歇业降价销售产品
D:创新模式，利用有奖销售和加价手段，推销质量不高的产品
答案：D

20.关于企业集团，以下说法不正确的是（）。
A:参股层企业是由母公司持有股份但未达到控股的若干关联公司组成的
B:母公司、子公司、关联公司之间不可以互相参股
C:协作企业层由若干签有长期优惠合同和托管、承包协议的成员企业组成
D:控股层企业由若干全资子公司、控股公司组成
答案：B

21.职业活动内在的道德准则是（）。
A:忠诚、谨慎、勤勉
B:真诚、谨慎、勤勉
C:忠诚、审慎、勤勉
D:真诚、审慎、勤奋
答案：C

22.胜任特征（）主要应用于绩效管理。
A:盒型模型
B:层级式模型
C:簇型模型
D:锚型模型
答案：A

23.（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理
A:边际生产力理论
B:均衡价格理论
C:集体谈判工资理论
D:人力资本理论
答案：A

24.关于母子公司型企业集团内部集权与分权，以下说法不正确的是（）。
A:母公司统一领导集团下属子公司的经营决策和经营活动
B:子公司在母公司的统一领导下，有相对独立的经营自主权
C:母公司承担子公司的全部经营责任
D:集团内的母公司对子公司的投资决策